Как должен оплачиваться лист нетрудоспособности, по минималке или всё таки с учётом выслуги ( общий стаж более 15 лет)

Ваш больничный лист должен оплачиваться с учётом общего страхового стажа, включая период работы в ФСИН, если пенсия назначена за выслугу лет (а не по старости или инвалидности). 

Разберёмся в деталях:

1. Условия оплаты больничного:
— Стаж более 8 лет → оплата 100% среднего заработка.

— Ваш стаж (15+ лет) даёт право на максимальный процент оплаты.

2. Важные нюансы:
— Пенсия по выслуге лет (ФСИН) не лишает права на больничные по новому месту работы.

— Пенсия по старости/инвалидности: если вы получаете такую пенсию, больничный не оплачивается (ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ). Но в вашем случае, судя по описанию, это, скорее, пенсия за выслугу лет.

3. Как считается стаж:
Включаются все периоды работы, в том числе в ФСИН, если они подтверждены документами (трудовая книжка, приказы).
Два года на гражданской работе добавляются к общему стажу.

4. Если работодатель платит по минималке:
Это нарушение. Требуйте перерасчёта, ссылаясь на:

Ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ (размер пособия зависит от стажа).
Письмо ФСС РФ от 04.09.2020 № 02-02-04/6413 (учёт стажа при смешанном страховом стаже).

5. Что делать:
Проверьте документы: убедитесь, что стаж работы в ФСИН учтён в вашей трудовой книжке.
Обратитесь в бухгалтерию: потребуйте письменный расчёт больничного. Если вам отказывают, напишите претензию.
Жалоба в ФСС или трудовую инспекцию: если работодатель не исправляет ошибку.

Итог: при стаже 15+ лет и отсутствии пенсии по старости/инвалидности больничный должен быть оплачен в размере 100% среднего заработка. Убедитесь, что ваш стаж учтён правильно, и требуйте законного расчёта.