Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие документы, а главное куда подать?
Работник мигрант принят в 2024 г. (патент, трудовой договор, подтверждение из ИФНС о зачете фиксированных платежей НДФЛ).
В феврале 2025 г. оформил новый патент на работу (серия и номер патента отличаются от патента, выданного в 2024 г), т.е. продолжает работать в нашей организации по тому же трудовому договору. Оформила доп. соглашение к Трудовому договору. (Старый патент действовал до 14.02.2025, новый начинает действовать с 11.02.2025)
Пришел отказ из ИФНС в выдаче подтверждения права на уменьшение исчисленной суммы НДФЛ на сумму фиксированных авансов. Основание - отсутствие информации о факте заключения трудового договора.
Что необходимо ООО и/или работнику (мигранту) сделать, чтобы получить право на вычет по НДФЛ? Какие документы, а главное куда подать?
Здравствуйте.
В силу норм ст. 327.2 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре с иностранным работником указываются сведения о патенте.
Окончание срока действия патента является основанием для отстранения от работы иностранного работника на один месяц (абз. 3 ст. 327.5, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ).
Оснований для заключения нового и расторжения прежнего трудового договора при переоформлении патента ТК РФ не предусматривает.
После представления переоформленного патента работодатель должен составить дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору (абз. 2 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ).
В соответствии с положениями п. 7 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в течение двух месяцев со дня выдачи патентаиностранный гражданин обязан представить в территориальный орган МВД России, выдавший патент, уведомление об осуществлении трудовой деятельности. К уведомлению прилагается копия трудового договора.
Здравствуйте,
Странно все это.
Не может быть, чтобы данных о трудовом договоре не было. Если бы их не было, патент бы ещё тот старый аннулировали. Потому как не предоставление трудового договора в МВД является основанием для аннулирования патента в силу ст 13.3 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 N 115-ФЗ
22. Патент иностранному гражданину не выдается и не переоформляется, а выданный патент аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел:
4) в случае непредставления в соответствии с пунктом 7 настоящей статьи уведомления и копии трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг);
Законодательство предусматривает направлять в МВД работодателю только уведомления о принятии и увольнении. Работник предоставляет только копию трудового договора в течение 2х месяцев после принятия его на работу. О доп соглашениях уведомлений не предусмотрено.
Поэтому, не может быть чтобы в базе МВД на было сведений о трудовом договоре.
Вам, как работодателю, совершенно точно не о чем уведомлять МВД. Вы его не увольняли. И у Вас есть на это право, отстранить на время оформления нового патента, и если предоставит в течение месяца новый, не увольняя продолжить трудовые отношения.
Пусть сам работник попробует обратиться в МВД с доп соглашением к трудовому договору. Но это не предусмотренная законодательством процедура. Заодно уточнит информацию, почему их база путем межведомственного взаимодействия ФНС данные о трудовом договоре не видит.
Но ещё раз повторюсь, если бы данных не было. Аннулировали бы ещё тот патент, первый. Если в срок не предоставил данные
когда работник устраивался, он с патентом и трудовым договором ходил в территориальный орган МВД, его направили в МФЦ, которые в свою очередь его отправили к Работодателю, который должен подать Уведомление через Личный кабинет на Госуслугах.
На данный момент Уведомление действует
Вот здесь можете уточнить. Что у Вас там за уведомление. У Вас, как у работодателя должно быть направлено уведомление вот по такой форме
О нем речь?
А иностранец должен был копию трудового договора подать лично либо заказным письмом с описью и уведомлением о вручении.
Посмотрите, что у Вас за уведомление на руках
В 2024 г., когда работник устраивался, он с патентом и трудовым договором ходил в территориальный орган МВД, его направили в МФЦ, которые в свою очередь его отправили к Работодателю, который должен подать Уведомление через Личный кабинет на Госуслугах.
На данный момент Уведомление действует, Работника никто не увольнял, сделали доп. соглашение к договору в связи с переоформлением патента.
Мне, как Работодателю, сейчас направить Работника в территориальный орган МВД, где он получал патент с Трудовым договором от 2024 г и доп. соглашением от 2025 г., или попытаться подать новое Уведомление через личный кабинет на Госуслугах, приложив те же документы?
На некоторых сайтах читала, что в данном случае не возникает обязанности у мигранта подавать данное уведомление, т.к. трудовой договор не расторгался.
Катерина, исходя из норм ФЗ иностранный гражданин САМ обязан представить в территориальный орган МВД России, выдавший патент, уведомление об осуществлении трудовой деятельности. К уведомлению прилагается копия трудового договора, доп соглашения к ТД.
Поэтому ему нужно исполнить обязанности предусмотренные законом, т.к. патент НОВЫЙ.
А вам действовать через госуслуги, да, приложить те же доки + доп.соглашение к ТД.