Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый день Вопрос по трудовому праву работаю врачом анестезиологом-реаниматологом
Добрый день! Вопрос по трудовому праву: работаю врачом анестезиологом-реаниматологом, имею инвалидность 3 гр, степень ограничения трудоспособности в ИПРА- 1. В доп оборудовании рабочего места не нуждаюсь. Отдел кадров угрожает переводом на более низкооплачиваемую работу, утверждая, что моя специальность имеет класс вредности 3.2 и это не совместимо с инвалидностью 3 гр. Правомерно ли это?
Екатерина, здравствуйте! Давайте разберем ключевые моменты в вашей истории.
Класс условий труда: Класс вредности 3.2 действительно подразумевает наличие вредных факторов на рабочем месте. Для инвалидов третьей группы, согласно статье 20 Федерального закона №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», работа во вредных условиях противопоказана. Однако это касается тех случаев, когда условия труда действительно создают угрозу здоровью работника-инвалида.
Индивидуальная программа реабилитации (ИПР): Степень ограничения трудоспособности указана в вашей ИПР. Важно, чтобы ваша деятельность соответствовала рекомендациям, указанным в программе. Если в ИПР нет ограничений по выполнению ваших профессиональных обязанностей, и вы способны выполнять свою работу без ущерба для здоровья, перевод на менее оплачиваемую должность может быть неправомерным.
Оценка условий труда: Работодатель обязан провести специальную оценку условий труда (СОУТ) на вашем рабочем месте. Результаты этой оценки покажут, соответствуют ли условия труда требованиям безопасности для работников с ограниченными возможностями. Если СОУТ подтвердит, что условия труда не вредят вашему здоровью, угрозы перевода не должно быть.
Дискриминация: Перевод на менее оплачиваемую работу только на основании наличия инвалидности может рассматриваться как дискриминация. Трудовой кодекс РФ запрещает дискриминацию по состоянию здоровья (статья 3 ТК РФ). Работник-инвалид должен иметь равные возможности трудоустройства и карьерного роста, если его состояние здоровья позволяет выполнять профессиональные обязанности.
Переговоры с работодателем: Вам стоит обсудить ситуацию с отделом кадров, сославшись на вашу ИПР и результаты СОУТ. Если работодатель настаивает на переводе, попросите обосновать это решение документально. Возможно, потребуется консультация юриста или обращение в инспекцию труда для защиты ваших прав.
Поэтому, если ваши медицинские рекомендации позволяют продолжать работу в текущей должности, и условия труда признаны безопасными, перевод на менее оплачиваемую работу без вашего согласия будет неправомерным.
Здравствуйте, Екатерина!
В соответствие с санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09 привлекать работников, имеющих инвалидность 3 группы к «вредной» работе нельзя. Их необходимо перевести в оптимальные или допустимые условия труда, либо при отсутствии таковых вакансий или отказе работника уволить по основаниям пункта 8 статьи 77 ТК РФ.
Для более подробной консультации по Вашему вопросу необходимо знать результаты СОУТ (рекомендации по снижению вредности на Вашем рабочем месте с классом вредности 3.2) и рекомендации в ИПРА по условиям работы.