8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как правильно поступить в этой ситуации?

Здравствуйте, сейчас работаю полностью официально на компанию и одну из коллег увольняют под давлением. Как именно: заставляют подписать заявление по собственному желанию, в ином случае грозятся какими-то пометками в трудовой книжке. Она уже прошла стажировку и является полностью официальным сотрудником. Коллега уже подписала заявление об увольнение по собственному, разбираться почему и как не стала, но всему коллективу и так понятно что это из-за крайне низкой нагрузки по работе. Вопрос вот чем: мы оставшиеся сотрудники прекрасно понимаем что рано или поздно к нам так же придут. Как правильно поступить в этой ситуации?

Показать полностью
, Олег, г. Москва
Рафаиль Сиразиев
Рафаиль Сиразиев
Юрист, г. Казань

Поймите, что это незаконно.
Увольнение по собственному желанию должно быть добровольным. Если сотрудника заставляют подписать заявление об уходе под угрозами, это принуждение, которое запрещено ст. 80 ТК РФ. Угрозы сделать негативные записи в трудовой книжке также незаконны. Любая запись в трудовой книжке требует согласия сотрудника (ст. 66 ТК РФ). Если работодатель вносит ложные или дискредитирующие сведения, это повод для судебного иска.

Соберите доказательства.

Фиксируйте всё в письменном виде. Запросите у коллеги письменные доказательства давления (например, если ей угрожали в сообщениях, электронных письмах или служебных записках).
Будут важны свидетельские показания. Если другие сотрудники готовы подтвердить факт давления, это усилит позицию.
Аудио- и видеозаписи (только если они законны, то есть сделаны с согласия хотя бы одного из участников разговора в соответствии со ст. 138 УК РФ).

Действуйте проактивно.

Не подписывайте документы под давлением. Если к вам придут с требованием уволиться, откажитесь и зафиксируйте факт давления.
Обратитесь в трудовую инспекцию. Подайте жалобу на нарушение трудовых прав. Это можно сделать анонимно, но лучше указать свои данные для эффективности проверки.
Направьте жалобу в прокуратуру, если есть признаки злоупотребления властью со стороны работодателя.

Если увольнение уже произошло.

Если коллега уже подписала заявление, она может оспорить увольнение в суде в течение 1 месяца с момента получения трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Ей стоит написать заявление в суд с требованием признать увольнение незаконным и взыскать компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.
 

0
0
0
0
Олег
Олег
Клиент, г. Москва
Уточните пожалуйста по поводу сбора доказательств: коллегу увольняли в устном режиме, а именно через видеозвонок в телеграмме. Если это произойдёт со мной я могу начать запись экрана через специальное ПО, но будет ли это законно? Вы написали что это может быть законно если это происходит с согласия хотя бы одного из участников разговора, я следовательно один из участников и я согласен, следовательно всё законно?

Да, вы правильно поняли, в России запись разговора (включая видеозвонок в Telegram), в котором вы участвуете лично, законна, если вы даете согласие на её проведение. Это прямо разрешено ст. 24 Конституции РФ (защита частной жизни) и ст. 138 УК РФ (нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений).

Если вы являетесь участником разговора и записываете его без уведомления других участников, это не считается нарушением, так как вы имеете право на защиту своих прав (например, фиксацию давления со стороны работодателя). Однако если вы не уведомляете оппонента о записи, это может быть этически спорным моментом, но не незаконным.

Такая запись может быть признана доказательством в суде, но только если:

— она получена законно (вы — участник разговора).
— запись не была изменена или смонтирована.
— суд сочтет её допустимой (например, не нарушающей права других лиц).
Однако некоторые суды относятся к таким доказательствам критически, особенно если вторая сторона не знала о записи. Поэтому лучше подкрепить её другими доказательствами (например, свидетельскими показаниями).

Возможные риски:

-Если работодатель узнает о записи, это может спровоцировать конфликт. -Если запись будет признана незаконной (например, если вы не являлись участником разговора), это грозит уголовной ответственностью по ст. 138 УК РФ (до 2 лет лишения свободы).

Уведомите оппонента о записи. Например, начните разговор со слов: «Я включу запись нашего разговора для фиксации информации». Это снизит риски и повысит шансы, что запись примут в суде.
Используйте технические средства, которые сохраняют запись в неизмененном виде (например, упомянутое вами специальное ПО).
Сохраняйте все доказательства: переписку, уведомления, служебные записки, которые подтверждают давление или незаконные действия работодателя.

Если был полезен, пожалуйста ставьте "+".

1
0
1
0
Похожие вопросы
Исполнительное производство
Как поступить в этой ситуации?
Здравствуйте. У меня ситуация крайне сложная. У брата задолженности по кредитам он ни где не работает, и платить ему не чем. Приехали приставы, и с угрозами сказали что отправят на сво. Как поступить в этой ситуации?
, вопрос №4853662, Анна, г. Новосибирск
Автомобильное право
Как мне действовать в этой ситуации?
Здравствуйте, у меня следующий вопрос: Снимали квартиру почти 4 года, договор аренды был на моего бывшего молодого человека, договор составлялся на год, не продлевался, были только устные договоренности о поднятии арендной платы. Так получилось, что полтора года я прожила в этой квартире одна, общалась/переводила деньги тоже я, но арендодателя а лицо никогда не видела. Мне пришлось съехать с квартиры несколько месяцев назад, но сейчас, спустя время, арендодатель написал мне что бы я переводила ему круглую сумму за ремонт, оплачивала клининг. При этом он просто написал сумму и сказал отправлять на карту. К слову требует он это за обои, которые были разрисованы его детьми еще в момент нашего заселения, и где-то были ободраны. Как мне действовать в этой ситуации? Отправлять его в суд? Дойной коровой быть не особо хочется.
, вопрос №4852020, полина, г. Прокопьевск
Трудовое право
Отношение неправильно справедливости как таковой нет как быть как правильно поступить?
Я являюсь инвалидом третьей группы и многодетной матерью. Воспитывала двух детей опекунов один из которых является участником СВО девочку я усыновила С 2023 г., работала в ПДН по август 2024 г. С августа 2024 г. взяла отпуск без содержания до мая 2025 г. По состоянию здоровья так как в марте 2024 г. моего сына избили 15 человек при вымогательстве денег. Во время разбирательств началось давление со стороны преподавательского состава, а также школьников. Среди этих детей были дети которые участвовали в школьном совете они были знакомы с начальником ПДН она в свою очередь встала на их защиту, так как она вела с ними непосредственную работу, с которой, очевидно, не справилась. В последующем началось преследования и давление со стороны начальства в мою сторону. Меня заставляли создавать протоколы собраний, которые не проводились, для «отведения глаз» и чтобы начальник не потерял места или не получил никакого наказания. После трех месяцев работы моя нервная система не выдержала и я начала болеть, и бояться за жизнь своего ребенка, мы были вынуждены переехать в другой город. При переезде в дети были устроены в школу, мне была необходима работа, мы оплачивали съем квартиры. В декабре 2025г., из-за возникшей необходимости устроилась в детский сад , зная что не возникнет спора интересов, так как это равняется педагогической деятельности. По возвращению я вернулась на прежнее место работы. Далее мы сдавали налоговую декларацию, в которой я забыла указать работу в детском саду, далее мне пришел ответ об моей декларации. В которой оказались ошибки. Меня вызвали и поставили только два условия либо уволится по собственному желанию, либо по статье. Выбора не оставалось. Уволилась по собственному желанию из-за давления. Мне предоставили копию документов в которой были прописаны ошибки которые я допустила во время заполнения декларации я написала объяснительную в которой полностью изложила причины ошибки которые прописал мне прокурор носили следующий характер ст. 1 федерального закона от 25.12. 2008г. 273 «о противодействии коррупции» Далее меня пригласили в отдел кадров которым я написала объяснительную, которая не повлияла никак. Я была готова к дисциплинарному взысканию. отношение неправильно справедливости как таковой нет как быть как правильно поступить?
, вопрос №4851734, Салито, г. Самара
Уголовное право
Здравствуйте, подскажите как поступить в ситуации, я сотрудник мебельной компании, приехал к покупателю по
Здравствуйте, подскажите как поступить в ситуации, я сотрудник мебельной компании, приехал к покупателю по вывозу продукции на возврат, при выполнении работ, про разборки мебели, покупатель проявил желание снимать на камеру процесс работы, без моего согласия. Это законно?
, вопрос №4850889, Олег, г. Москва
Корпоративное право
Как правильно поступить и забрать авто, либо расторгнуть договор лизинга?
В компании два учредителя 50/50, один из них генеральный директор. Генеральный директор взял два авто в лизинг , не уведомив второго учредителя и эти два авто скрывает . Как правильно поступить и забрать авто, либо расторгнуть договор лизинга?
, вопрос №4850657, Екатерина, г. Москва
Дата обновления страницы 06.03.2025