Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как оформить увольнение, если сотрудник требует уволить его в день подачи заявления?
Сотрудник написал заявление об увольнении 5 марта после обеда, требуя увольнения 5 марта. Переписать заявление на 6,7 марта сотрудник отказался и не явился на работу. Расчет произвели 7 марта.
Здравствуйте, Ирина, г. Москва!
Сотрудник написал заявление об увольнении 5 марта после обеда, требуя увольнения 5 марта. Переписать заявление на 6,7 марта сотрудник отказался и не явился на работу. Расчет произвели 7 марта
Работнику необходимо написать заявление на предоставление «отгула» неоплачиваемого отпуска за свой счет.
В противном случае работодатель может уволить работника за прогул. Если увольнение уже было, то ничего не надо.
Здравствуйте
В данной ситуации можно рассмотреть следующие аспекты:
1. **Заявление об увольнении и дата увольнения**
Сотрудник написал заявление об увольнении 5 марта после обеда, требуя увольнения в этот же день. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 80), работник обязан предупредить работодателя об увольнении за **14 календарных дней**, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон. Таким образом, требование сотрудника об увольнении 5 марта не соответствует закону, если не было достигнуто соглашение с работодателем.
2. **Отказ переписать заявление и невыход на работу**
Сотрудник отказался переписать заявление на 6 или 7 марта и не явился на работу. Это может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины, если отсутствие не было уважительным и не подтверждено документами (например, больничным листом).
3. **Произведение расчета 7 марта**
Дата расчета соответствует дате увольнения, если работодатель согласился на расторжение трудового договора 7 марта. В этом случае все выплаты (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.) должны быть произведены в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ).
### Возможные действия работодателя:
— Если сотрудник не явился на работу без уважительной причины, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание.
— Дата увольнения должна быть согласована с учетом законодательных норм.
Добрый день!
Если сотрудник подал заявление на увольнение 5 марта после обеда, он обязан отработать полный рабочий день. Следовательно, вы могли оформить увольнение 6 марта и произвести расчёт в этот же день.
Также напоминаю, что по закону работник должен предупредить работодателя об увольнении за две недели. В данном случае расчёт 7 марта можно рассматривать как соглашение сторон.