Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня уволить за прогулы?
Здравствуйте! Решением единственного учредителя меня отстранили от должности генерального директора ООО с 19 февраля 2025г., но приказ об увольнении я не получил до сих пор. Мне предложили уволиться по статье 77 Трудового Кодекса РФ, а не по статье 278, я отказался, так как статья 77 не предусматривает компенсации при увольнении. Учредитель не отвечает на мои вопросы по увольнению, что мне делать в этой ситуации? Если нет приказа об увольнении, значит я числюсь работающим, а новый гендиректор поменял в офисе дверной замок и не пускает меня в кабинет. Могут ли меня уволить за прогулы?
Здравствуйте, Виктор!
Прогул — это отсутствие на работе без уважительных причин. В Вашем случае причина явно уважительная.
Вам следует обращаться в суд с иском о признании отстранения от работы незаконным, взыскании компенсации за всё время вынужденного прогула в размере среднего заработка.
Если Вам требуется подробная консультация или подготовка документов по этому или какому-либо иному Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».