Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Например норма рабочего времени 132 часа, я за 3 недели отработала 140 часов и 1 неделю отпуска
У меня вопрос о правильности начисления социальной выплаты для медиков.
Я медсестра стационара. Работаю по сменному графику. Рабочая смена составляет 12часов, рабочие смены выпадают и на выходные дни и на праздничные. Получается, что я могу отработать норму часов за 3 недели и на неделю взять отпуск. Но при начислении данной выплаты бухгалтер учитывает только рабочие дни и 7,2 часа за смену, а не 12ч.
Например норма рабочего времени 132 часа, я за 3 недели отработала 140 часов и 1 неделю отпуска. Норма мною отработана. А начисляют за 3 рабочие недели т.е 15 дней по 7,2 часа. По расчётам бухгалтера получается, что норма не отработана,( хотя по табелю часы отработаны,) и и выходит всего 108 часов. Выплата назначается за это количество часов, а не за то что я отработала. Правильно ли это?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Для определения правомерности или неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня