Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли это сделать или вообще аннулировать договор?
Добрый день, вопрос по работе в сети «Красное и белое»
Пошла туда от безнадеги. Вчера подписала все бумаги (трудовой договор), не зная ещё, что буквально через несколько часов получу ответ от хорошей организации на хорошую должность, сегодня по идее должна выходить в свой первый рабочий день. Как мне уволиться без отработок? Можно ли это сделать или вообще аннулировать договор? Помогите, пожалуйста.
Здравствуйте, Дарья.
Аннулировать маловероятно.
Вы можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон на основании статьи 77 Трудового кодекса РФ если работодатель согласится с этим.
Либо в общем порядке с предупреждением за 2 недели до увольнения на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ.
Если для Вас запись в трудовой книжке не важна, то можете за не выход на работу быть уволены на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ.
С уважением! Г. А. Кураев
Дарья, добрый день.
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Однако по договоренности с работодателем, уволится можно без отработки.
Так же можно уволится по соглашению сторон с работодателем (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и установить, что вы так же увольняетесь без отработки.
Если в отношении вас установлен испытательный срок, то в соответствии с ч. 3 ст. 71 ТК РФ:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Здравствуйте Дарья.
Аннулирование не предусмотрено трудовым законодательством РФ.
Трудовой кодекс РФ предусматривает основания для прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Вы вправе прекратить трудовые отношения например по собственной инициативе (желанию) работника.
Начнем с того, что никакой «отработки» по закону нет, есть срок предупреждения об увольнении за две недели. т.е. работник может быть в это время на больничном, в отпуске, а срок будет истекать. т.е. не обязательно он должен именно работать в этот период времени.
Вы имеете полное право обратиться с заявлением к работодателю, по вопросу увольнения по Вашей инициативе т.е. собственному желанию, в дату указанную в заявлении по — соглашению с работодателем. это положения статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…
Т.е. по общим правилам подается письменное заявление, либо его можно направить почтой.
Т.е. срок предупреждения предусмотрен законом. но если уважительных причин отсутствия на работе не будет, по закону следует исполнять обязанность по выполнению своей работы, что нужно учитывать, иначе работодатель может прекратить трудовые отношения по его инициативе, например уволить за прогул.
Основания для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. предусмотрены в ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Из статьи следует:
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da
/
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
Работодатель имеет право:
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Также допустимо законом уволиться в нужную дату т.е. без ожидания истечения срока предупреждения об увольнении 2 недели.
Законом предусмотрено 3 варианта:
— по соглашению с работодателем об увольнении Вас в нужную Вам дату;
— это обусловлено невозможностью продолжения работы к примеру зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи также могут являться уважительной причиной будем ее так называть, и законом перечень таких возможных уважительных причин как закрытый не определен т.е. и другие случаи тоже могут ими являться;
— в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.
Первый вариант требует обязательного согласия работодателя, т.е. он может отказать.
Остальные два вариант не требуют его согласия. и работодатель не вправе отказать в увольнении в нужную дату.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),
а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства...
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270
Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».