Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Требуется сократить одного из трех имеющихся в штате Менеджера, по штатному расписанию их трое Суть
Требуется сократить одного из трех имеющихся в штате Менеджера, по штатному расписанию их трое
Суть сокращения в том, что не можем уволить сотрудника пенсионного возраста по другой причине, но его эффективность не устраивает, сам уволиться не хочет
Как правильно сделать?
Добрый день. Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом, согласно ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.
Предупреждаете работника о предстоящем сокращении за два месяца — письменным уведомлением под роспись. В уведомлении указываете, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу.
Можно предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если вы готовы выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под подпись. Он может взять время на обдумывание предложения — до истечения срока предупреждения об увольнении.
Со своей стороны издаете приказ о сокращении штата работников в произвольной форме с указанием основания сокращения (решение собственника, реорганизация или другое); должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению; дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).
Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под подпись.
В трудовой книжке указывается информация о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания п. 2 ст. 81 ТК РФ).