Добрый день. Работаю поваром судовым на судне, диплом 5 разряда присвоили тариф по 2 категории. До этого работала повар с тем же разрядом но по тарифу 1 категории в отделе кадров ничего обьяснить не могут. В положении договора ничего не описано. Тупо посылают подальше и говорят что нужен диплом повара 6 разряда. С уважением.
Здравствуйте, Елена.
Тупо посылают подальше и говорят что нужен диплом повара 6 разряда
Что значит «посылают подальше»? Вас принуждают к увольнению по собственному желанию?
Вы пишите, что работаете там поваром, соответственно, Вас приняли на работу на основании документов о Вашем образовании. Выдвигать какие-то требования к образованию, принуждать к увольнению по собственному желанию работодатель не вправе.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Это право самого работника, принуждение к увольнению не допускается.
Законные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
По иным основаниям расторжение трудового договора по инициативе работодателя невозможно.
. В положении договора ничего не описано.
Требования об образовании, предъявляемые к должности, устанавливаются должностной инструкцией.
В отделе кадров ничего обьяснить не могут
Вам в письменной форме вручили какое-то требование?
Здравствуйте Елена..
… Работаю поваром судовым на судне, диплом 5 разряда присвоили тариф по 2 категории. До этого работала повар с тем же разрядом но по тарифу 1 категории в отделе кадров ничего обьяснить не могут. В положении договора ничего не описано. Тупо посылают подальше
Если Вы уже состоите в трудовых отношениях, они могут быть прекращены с Вами только в порядке и по основаниям прямо указанным законе, т.е. например либо по вашей собственной инициативе (желанию), либо по инициативе работодателя при наличии у него на это оснований указанных в законе, иное будет являться нарушением закона и прав работника.
Так, основания для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, указаны в ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Из статьи следует:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Соответствующие разъяснения приведены в Приказе Роструда от 11.11.2022 N 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_440271/9541886525d7b110d9390d55a1f1a78dbac8b1e1/#dst100652
Из Приказа следует:
Увольнение по этому основанию возможно только по итогам проведения аттестации.
Несоответствие работника требованиям профессионального стандарта является разновидностью служебного (должностного) несоответствия, поэтому проведение аттестации и в этом случае является обязательным условием увольнения.
Для работников, порядок проведения аттестации которых не установлен нормативными правовыми актами, он определяется локальным нормативным актом работодателя (например, положением), принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Елена!
Работаю поваром судовым на судне, диплом 5 разряда присвоили тариф по 2 категории.
Надо смотреть штатное расписание, а также Положение об оплате труда, по каким критериям присваивается категория.
Как следует из вопроса, согласно ст. 195.1 ТК РФ: Вы соответствуете необходимой квалификации:
Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
В штатном расписании можно увидеть по какому разряду (минимальному) работник может быть принят на должность.
В положении об оплате труда могут указаны условия на присвоение 1 категории, например, стаж работы в должности по 2-й категории несколько лет.
Вы пишите, что работали
с тем же разрядом но по тарифу 1 категории
В другой организация могут быть свои требования.
Также не мешает ознакомиться с коллективным договором, если он есть, поскольку положение об оплате труда может быть приложением к коллективному договору.
В любом случае, Вы можете письменно обратиться к работодателю о проведении испытаний на 1 категорию.
С учётом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/350112569
Из статьи следует:
Приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 9 марта 2022 года N 113н «Об утверждении профессионального стандарта „Повар“, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке: docs.cntd.ru/document/350112569
Из Приказа следует:
Т.е. как видно из приведённых выше положений Приказа, в зависимости от имеющегося разряда. могут быть предусмотрены и соответствующие дополнительные трудовые функции.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Если это необходимо работодателю, то он в рамках закона имеет право направить работника на дополнительное обучение за счёт работодателя, Вы можете на это ссылаться как основание.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/d17243696427a3cc7eb092bb37c57021e5f64abe/
Из статьи следует:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.