Как ген директор может работать на неполный рабочий день?

Добрый день!

Оформите такой трудовой договор в целом так же, как и трудовой договор при приеме на работу на полный день. Составьте его в произвольной форме, нормативной нет. Исключение: если вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты, то договор оформляйте по типовой форме (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858).Включите в трудовой договор при приеме на неполный рабочий день все сведения и условия из ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. В частности, это место работы и трудовая функция работника, дата начала работы, условия оплаты его труда.

Отразите в трудовом договоре режим рабочего времени, так как он будет отличаться от общих правил, действующих у вас. Это условие распространяется также на микропредприятия и некоммерческие организации, поскольку для них исключений нет. Укажите, в частности, продолжительность рабочей недели и ежедневной работы, чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания рабочего дня, обеденного перерыва. Учтите, работнику с неполным рабочим днем нельзя установить ненормированный рабочий день (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101, ч. 1 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).

Прописывая условие об оплате труда, учтите, что она производится пропорционально отработанному времени или за выполненный объем работы (ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Оформите и подпишите договор в стандартном порядке.

Прием такого работника на работу на неполный рабочий день производите в целом так, как изложено в настоящем материале. Дополнительно учтите особенности, характерные в целом для приема на работу генерального директора (руководителя организации), в частности по сроку трудового договора и в целом по его составлению. Непосредственно в установлении генеральному директору неполного рабочего дня особенности законом не предусмотрены. Это следует в том числе из ч. 1, 4, 6 ст. 20, ч. 1, 2 ст. 93, ч. 1 ст. 273, ст. 274, ч. 2 ст. 275 ТК РФ.

В частности, неполный рабочий день может быть установлен по соглашению с таким работником или в обязательном порядке по его просьбе, если он относится к тем, кому нельзя отказать в установлении такого режима (ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ).

Также обратите внимание, что обычно в силу специфики работы генерального директора ему устанавливается ненормированный рабочий день. Но если генеральному директору будет установлен неполный рабочий день, то ему нельзя будет установить ненормированный рабочий день. Иначе будут нарушены положения ч. 2 ст. 101 ТК РФ и это может повлечь риски.