Добрый день Если человек устроен по ТД но на сдельную оплату

Добрый день!

Если у вас установлена сдельная оплата труда, то основой для расчета будет служить объем (количество) произведенной работником продукции (выполненных работ, оказанных услуг) за месяц. При этом работнику устанавливаются (непосредственно в трудовом договоре или с отсылкой на локальный нормативный акт, например положение об оплате труда) сдельные расценки. Они определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки. Это следует из абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 129, ч. 1 ст. 132, ч. 4 ст. 143, ч. 2 ст. 150 ТК РФ.

Однако в дополнение к прямым сдельным расценкам может быть предусмотрена, в частности, выплата работнику премии (например, при сдельно-премиальной системе оплаты труда), оплата по повышенным сдельным расценкам (например, при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда). Поэтому указанную формулу расчета рекомендуем корректировать с учетом дополнительных условий, предусмотренных действующей в вашей организации системой оплаты труда.

Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени и к моменту увольнения у него образовались часы сверхурочной работы, не забудьте их оплатить. Общее правило такое: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Исходите из его зарплаты, установленной согласно системе оплаты труда, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться вашими локальными нормативными актами, соглашением, коллективным и (или) трудовым договором. Это следует из ч. 1 ст. 152 ТК РФ, Письма Минтруда России от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606.