Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Планируется ликвидация предприятия и меня просят написать заявление об увольнении по собственному желанию
Работаю по срочному трудовому договору, срок завершения договора не указан,а есть только формулировка "по завершению проекта". Планируется ликвидация предприятия и меня просят написать заявление об увольнении по собственному желанию. Корректно ли составлен срочный трудовой договор, имею ли я право на увольнение по ликвидации со всеми компенсациями?
Также знаю, что последняя дата обслуживания данного проекта 31.03, а меня просят написать заявление 10.04 то есть через 10 дней после закрытия может служить основанием для переквалификации срочного трудового договора в бессрочный?
Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу РФ, срочный трудовой договор ( ст. 59 ТК РФ ) должен содержать четкие сроки его действия. Фраза «по завершению проекта» может быть признана не совсем корректной, поскольку не указывает конкретную дату или событие, которое бы четко обозначало завершение трудовых отношений. Такой договор может быть оспорен в суде как не соответствующий требованиям законодательства.
В случае ликвидации предприятия работники, независимо от типа договора, имеют право на увольнение по ликвидации. Это означает, что вам полагаются все компенсации, предусмотренные законом, включая выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Статья 180 ТК РФ:. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
Если вас просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, это может быть неправомерным, если вы желаете уволиться именно по причине ликвидации. Если вы напишите заявление по собственному желанию, то никаких привилегий и компенсаций, кроме как компенсацию за неиспользованный отпуск не получите.Только по основанию увольнения как ликвидация или сокращения штата, работодатель обязан выплатить средний заработок на время трудоустройства работников, при условии постановки их в течение 14 дней в Центр занятости населения .
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
Доброй ночи. Договор составлен корректно, в соответствии с Трудовым кодексом
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Таким образом, чтобы расторгнуть договор по инициативе работодателя, должны быть подтверждающие документы о завершении проекта. Либо акт либо приказ о завершении либо закрытии проэта. Если этого нет, значить срок трудового договора не истёк и писать по собственному не стоит а лучше дождаться расторжения договора в связи с ликвидацией.
С уважением адвокат Чичигин Роман
Исходя из статьи 58 ТК РФ возможно сделать вывод, когда возможен переход трудового договора из срочного в бессрочный (заключенный на неопределенный срок).
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, как работник, так и работодатель показывают, что заинтересованылибо не возражают против продолжении трудовых отношений, при этом уже на постоянной основе. В таком случае изменение вида трудового договора происходит автоматически и не требует дополнительного обращения в компетентные органы. То есть от работодаля должно исходить обоснованное требование о расторжении договора в связи с истечением срока и вы не должны увольняться с формулировкой по собственному желанию. Если таких требований нет и вы продолжаете работу даже после завершения проекта, то договор считается продленным на неопределенный срок.
Здравствуйте Алина.
… меня просят написать заявление об увольнении по собственному желанию
Вы имеете полное право в такой просьбе отказать. прекращать или нет трудовые отношения по указанному основанию Ваше право по закону. а не обязанность, принуждать вас к такому увольнению работодатель в рамках закона не вправе.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270
Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Планируется ликвидация ...
Работодатель в связи с ликвидацией будет вынужден уволить работников по указанному основанию, если не будет иных законных оснований для прекращения с ними трудовых отношений.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Из статьи следует, что:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации…-http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Также порядок регулируется:
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, можете ознакомиться полностью с ее содержанием по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
Из статьи следует:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией… работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации --http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
Общий порядок оформления увольнения статьей ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Дополнительные разъяснения Роструда РФ также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при увольнении работника в связи с ликвидацией организации-https://онлайнинспекция.рф/instruction/183
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
… Работаю по срочному трудовому договору, срок завершения договора не указан, а есть только формулировка «по завершению проекта». ....
В таких трудовых правоотношениях они носят срочный характер в соответствии с ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/
Прекращение срочных трудовых отношений, регулирует ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1765ba7f2164ad16e926486a880e66040510b62e/
Из статьи следует:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
имею ли я право на увольнение по ликвидации со всеми компенсациями?
Если срочный трудовой договор будет продолжать действовать и не наступит срок и основание для прекращения срочных трудовых отношений, то да, Вы имеете такое же право как и все остальные работники, которые могут быть уволены в связи с ликвидацией. в том числе на предусмотренные законом выплаты в рамках такого порядка прекращения трудовых отношений.
Дискриминация прямо запрещена законом.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда.
Из статьи следует:
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0d18caafb87d28222d0cb617c21634cc407ee0f5/
Корректно ли составлен срочный трудовой договор,
В целом да.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Дополню свой ответ :
Абзац 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ позволяет заключать срочный трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/
Такой договор в силу ч. 2 ст. 79 ТК РФ прекращается по завершении этой работы. Об этом факте в срок не менее чем за 3 календарных дня до увольнения работодатель должен уведомить работника. Соответствующее уведомление должно содержать ссылки на документы, свидетельствующие о том, что работа завершена.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1765ba7f2164ad16e926486a880e66040510b62e/
В большинстве случаев ранее суды признавали обоснованным заключение срочного трудового договора и подтверждали законность увольнения в связи с завершением выполнения заранее определенной работы ( к примеру имеются следующие отраженные в судебных актах основания:
Однако, после рассмотрения Конституционным Судом РФ дела о проверке конституционности абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ ситуация изменилась (постановление от 19.05.2020 № 25-П). В частности, высший суд указал:
Ознакомиться подробнее можно по ссылке: :https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_352933/
Также следует обратить внимание , что срочный трудовой договор может заключаться не более чем на 5 лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Если с даты приема на работу прошло 5 лет и он не был расторгнут в связи с истечением срока его действия, а работник продолжает трудиться, то условие о срочном характере утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок. И тогда тем более нельзя говорить о его прекращении по мотиву истечения срока.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cbdc776d5146043424dd06047d30b33675a10185/