Планируется ликвидация предприятия и меня просят написать заявление об увольнении по собственному желанию

Question

Работаю по срочному трудовому договору, срок завершения договора не указан,а есть только формулировка "по завершению проекта". Планируется ликвидация предприятия и меня просят написать заявление об увольнении по собственному желанию. Корректно ли составлен срочный трудовой договор, имею ли я право на увольнение по ликвидации со всеми компенсациями?

Ольга Сидорова · Answer

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, срочный трудовой договор ( ст. 59 ТК РФ ) должен содержать четкие сроки его действия. Фраза «по завершению проекта» может быть признана не совсем корректной, поскольку не указывает конкретную дату или событие, которое бы четко обозначало завершение трудовых отношений. Такой договор может быть оспорен в суде как не соответствующий требованиям законодательства. В случае ликвидации предприятия работники, независимо от типа договора, имеют право на увольнение по ликвидации. Это означает, что вам полагаются все компенсации, предусмотренные законом, включая выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Статья 180 ТК РФ:. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/ Если вас просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, это может быть неправомерным, если вы желаете уволиться именно по причине ликвидации. Если вы напишите заявление по собственному желанию, то никаких привилегий и компенсаций, кроме как компенсацию за неиспользованный отпуск не получите.Только по основанию увольнения как ликвидация или сокращения штата, работодатель обязан выплатить средний заработок на время трудоустройства работников, при условии постановки их в течение 14 дней в Центр занятости населения . ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/

Роман Чичигин · Answer

Доброй ночи. Договор составлен корректно, в соответствии с Трудовым кодексом Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Таким образом, чтобы расторгнуть договор по инициативе работодателя, должны быть подтверждающие документы о завершении проекта. Либо акт либо приказ о завершении либо закрытии проэта. Если этого нет, значить срок трудового договора не истёк и писать по собственному не стоит а лучше дождаться расторжения договора в связи с ликвидацией. С уважением адвокат Чичигин Роман

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Алина. … меня просят написать заявление об увольнении по собственному желанию Вы имеете полное право в такой просьбе отказать. прекращать или нет трудовые отношения по указанному основанию Ваше право по закону. а не обязанность, принуждать вас к такому увольнению работодатель в рамках закона не вправе. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/ Из статьи следует: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели… С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке: Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника- https://онлайнинспекция.рф/instruction/270 Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/ Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.