Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли привлекать научного сотрудника к обучению слушателей (чтение лекций, проведение занятий) без оформления его на должность преподавателя по совместительству?
Добрый день! Организация проводит обучение по программам высшего и дополнительного профессионального образования, в штате есть научные сотрудники и профессорско-преподавательский состав. Можно ли привлекать научного сотрудника к обучению слушателей (чтение лекций, проведение занятий) без оформления его на должность преподавателя по совместительству?
Здравсвуйте! В соответствии с актуальными нормами права РФ на 2025 год, привлечение научного сотрудника к преподавательской деятельности без оформления совместительства **возможно только в определённых случаях**, но требует соблюдения ряда условий. Вот основные аспекты:
---
### 1. **Совместительство vs. Совмещение**
— **Совместительство** (ст. 60.1 ТК РФ) требует заключения отдельного трудового договора, если работа выполняется **в свободное от основной деятельности время**.
— **Совмещение** (ст. 60.2 ТК РФ) допускается без оформления отдельного договора, если преподавательская нагрузка выполняется **в рамках основного рабочего времени** и по той же должности (например, если научный сотрудник вправе вести педагогическую деятельность согласно своей квалификации). Для этого необходимо:
— Письменное согласие работника.
— Дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием объема и содержания новой функции.
— Установление доплаты за совмещение.
---
### 2. **Требования к квалификации**
— Согласно ст. 46 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в РФ», педагогические работники должны соответствовать **профессиональным стандартам**. Научный сотрудник может вести обучение **только при наличии**:
— Высшего образования по направлению, связанному с преподаваемой дисциплиной.
— Дополнительного профессионального образования (если требуется для педагогической деятельности).
— Соответствия требованиям профстандарта «Педагог профессионального обучения» (приказ Минтруда № 608н).
---
### 3. **Особенности для научных сотрудников**
— Если научный сотрудник **уже включен в профессорско-преподавательский состав** (например, по внутреннему совместительству), его можно привлекать к обучению без дополнительного оформления, если это предусмотрено трудовым договором или должностной инструкцией.
— Если преподавание выходит за рамки его основной должности, требуется **оформление совместительства** (даже внутри организации) с отражением педагогической нагрузки в отдельном договоре.
---
### 4. **Риски нарушения законодательства**
— Привлечение к педагогической деятельности без оформления совместительства/совмещения может быть расценено как нарушение:
— Ст. 60.1, 60.2 ТК РФ (незаконное расширение трудовых функций).
— Ст. 5.27 КоАП РФ (штрафы для организации и должностных лиц).
---
### **Рекомендации**
1. Оформите **внутреннее совместительство** (если нагрузка выполняется вне основного рабочего времени) или **совмещение** (если в рамках основного времени).
2. Убедитесь, что научный сотрудник соответствует требованиям профстандартов для педагогической деятельности.
3. Внесите изменения в трудовой договор (допсоглашение) или заключите отдельный договор совместительства.
---
**Итог**: Без оформления совместительства или совмещения привлечь научного сотрудника к преподаванию **нельзя**. Исключение — если его основная должность изначально предполагает педагогическую деятельность (например, должность «научно-педагогического работника» в вузе). В иных случаях требуется соблюдение норм ТК РФ и закона «Об образовании».