Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли это, при сохранении 0
Добрый день. Вопрос: Какая минимальная ставка может быть у врача для оформления на основное место работы? Ситуация: Сейчас работаю на 0.5 ставки по основному месту работы в коммерческой клинике (клиника А) и 0.25 ставки по внешнему совместительству (клиника Б). Собираюсь увольняться с основного места работы (клиника А) и хотела переоформиться с совместителя, на основное место работы (в клинику Б). Возможно ли это, при сохранении 0.25 ставки?
Здравствуйте, Наталия.
Сейчас работаю на 0.5 ставки по основному месту работы в коммерческой клинике (клиника А) и 0.25 ставки по внешнему совместительству
Это называется неполное рабочее время. В соответствии со ст. 93 ТК РФ
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав.
Трудовое законодательство не содержит ограничений по режиму неполного рабочего времени ( минимальному размеру ставки на основной работе).
Здравствуйте Наталия.
… Какая минимальная ставка ...
Здесь следует разграничить понятие должности., ставки и рабочего времени, что важно.
Понятие тарифной ставки если вести о ней речь, приведено в ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения.
Из статьи следует:
Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Т.е. это фиксированный размер оплаты.
Понятие рабочего времени указано в ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.
Из статьи следует:
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bd14cccf0a1f074ef104e82522f7e2dea04d651f/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
… минимальная ставка может быть у врача для оформления на основное место работы? Ситуация: Сейчас работаю на 0.5 ставки по основному месту работы в коммерческой клинике (клиника А)
Как я указал выше ставка это оплата, по закону в общем размера заработной платы должен быть не менее МРОТ.
ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2b1d170ec71fc4248eb54dfc0c53522dcbb3776c/
Если установлено неполное рабочее время, может определяться от доли МРОТ определенной пропорционально установленной им продолжительности рабочего времени, что допустимо.
Например с разъяснениями, можете ознакомиться по следующей ссылке:
Гарантия МРОТ распространяется и на трудящихся на условиях неполного рабочего времени-https://www.garant.ru/news/1210454/
Теперь нужно определить, что является полным рабочим временем, а вернее для медицинских работников оно установлено сокращённое.
Общие положения касающиеся медицинских работников указаны в ТК РФ Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/57b2c74931d8844c24104ac715e092a757f3364d/
Из статьи следует:
Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.
Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.
И Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 года N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/901851978
Т.е. в зависимости от занимаемой должности. согласно приведённым выше положениям законодательства РФ это полное рабочее время медицинских работников, при чём в рамках закона оно сокращённое.
Неполным рабочим временем будет являться рабочее время менее установленного приведёнными выше положениями законодательства РФ в зависимости от занимаемой должности.
Неполное рабочее время и его установление предусмотрены также положениями ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время.
Из статьи следует:
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4fc377218364ee95162e6c077045035d75c92c6d/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Если речь идёт о рабочем времени. то здесь следует руководствоваться
и 0.25 ставки по внешнему совместительству (клиника Б)...
Касательно совместительства.
Общие положения о рабочем времени закрепляет ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b2c38fed466d631886d3b26c90754a31d282e3cf/
Из статьи следует:
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Но это общие положения.
В отношении медицинских работников также ещё и определены особенности, указанные в Постановлении Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/901869231
Из Постановления следует:
б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
Что касается оплаты труда (ставки) по совместительству, то она может быть установлена исходя из оснований указанных в законе, и это не обязательно только лишь пропорционально рабочему времени установленному по совместительству, т.е. рабочее время может быть одно, а оплата труда установлена исходя из других указанных в законе оснований.
Они указаны в ТК РФ Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству.
Из статьи следует:
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени,
в зависимости от выработки
либо на других условиях, определенных трудовым договором.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/21f9ae1bc08ef7fff6919eeffb5b678edc5675b2/
Т.е. как видно предусмотрено несколько оснований для определения оплаты труда в рамках совместительства.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Нет, неполное рабочее время не влияет на Ваши права, связанные с исчислением стажа, аккредитацией и т.д. В самой ст. 93 ТК РФ установлено, что:
Нет таких ограничений в законодательстве. Запросите у работодателя правовое обоснование такого утверждения.
А что касается ставки, то по соглашению между Вами и работодателем режим неполного рабочего времени может быть изменен. Т.е. Вы можете по доп. соглашению к трудовому договору сменить 0,25 ставки на 0,5, 0,75, на полную ставку.