Ведь она не имеет права увольнять беременную да ещё на больничном?

Здравствуйте! Ваш вопрос связан с защитой трудовых прав беременной сотрудницы, работающей по срочному трудовому договору в детском саду, и возможными действиями руководства по закрытию групп английского языка. Разберём ситуацию на основе Трудового кодекса РФ (ТК РФ) по состоянию на март 2025 года и дадим рекомендации, учитывая, что вы находитесь на больничном и не хотите выходить на работу из-за условий и отношения руководства.
 
1. Фактическая ситуация
Вы работаете учителем английского языка в детском саду по срочному трудовому договору, срок действия которого истекает 2 мая 2025 года.
Вы беременны и два месяца находитесь на больничном.
Условия работы и отношение заведующей вас не устраивают, вы не хотите выходить на работу.
Заведующая планирует закрыть группы английского языка, подговорив родителей отказаться от занятий.
Вопросы: Что будет, если группы закроют? Может ли она вас уволить, учитывая беременность и больничный? Защитит ли продление больничного до декретного отпуска?
 
2. Законодательная основа
а) Срочный трудовой договор
Статья 59 ТК РФ: Срочный трудовой договор заключается на определённый срок (до 2 мая в вашем случае). Обычно он прекращается по истечении срока (ст. 79 ТК РФ).
Уведомление: Работодатель обязан письменно уведомить вас об окончании договора за 3 дня до истечения срока, если он не продлевает его.
б) Защита беременных
Статья 261 ТК РФ (ч. 1): Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
Срочный трудовой договор и беременность (ч. 2 ст. 261): Если срок действия договора истекает во время беременности, работодатель обязан:
Продлить его до окончания беременности (при предоставлении справки о беременности).
Или до окончания отпуска по беременности и родам (декретного отпуска), если вы подадите заявление и справку.
Исключение: увольнение возможно, если вы замещали другого сотрудника, и он вернулся, но вам должны предложить другую работу (ч. 3 ст. 261). Это не относится к вам, так как вы на своей должности.
в) Больничный
Статья 183 Трудового кодекса РФ: Пока вы находитесь на больничном, работодатель не может вас уволить, даже если срок действия договора истекает. Больничный продлевает срок действия договора до его закрытия.
Продление больничного до декретного отпуска (обычно с 30-й недели беременности) — законный способ оставаться под защитой государства.
г) Закрытие групп
Закрытие групп английского языка не является основанием для увольнения, если ваша должность сохраняется в штатном расписании. Это внутреннее решение работодателя, но оно не отменяет гарантий для беременных.
 
3. Что будет, если заведующая закроет группы?
а) Если группы закроют до 2 мая
Ваши права: Пока вы на больничном, вас нельзя уволить, даже если группы закроют. Беременность и больничный защищают вас от любых действий работодателя (ст. 261 ТК РФ).
Действия заведующей: Она может попытаться:
Утверждать, что ваша должность больше не нужна (сокращение). Но сокращение штата не распространяется на беременных (ч. 1 ст. 261).
Дождаться истечения срока действия договора. Но это не сработает, если вы предоставите справку о беременности (см. ниже).
б) Истечение договора 2 мая
Если вы не беременны официально (нет справки), договор прекратит действие 2 мая, и вас уволят (ст. 79 ТК РФ). Закрытие групп просто ускорит этот процесс.
Если вы беременны и предоставите справку:
Заведующая обязана продлить договор до конца беременности или декретного отпуска (ч. 2 ст. 261).
Закрытие групп не отменяет эту обязанность, поскольку ваша должность — это формальность, а не условие продления.
в) После больничного
Если больничный закончится до 2 мая, а вы не выйдете на работу:
Заведующая может попытаться уволить вас за прогул (ст. 81 ТК РФ), но это незаконно для беременной женщины при наличии справки.
Если вы продлите больничный до декретного отпуска, увольнение будет невозможно до окончания отпуска по беременности и родам.
 
4. Может ли она вас уволить?
Нет, не имеет права:
Пока вы находитесь на больничном, увольнение запрещено (ст. 81 ТК РФ, п. 6).
Как беременную женщину, вас нельзя уволить по инициативе работодателя, даже если группы закроют (ст. 261 ТК РФ).
По истечении срока действия договора 2 мая вас обязаны оставить, если вы подадите заявление и справку о беременности.
Исключение: только ликвидация детского сада (что маловероятно) позволяет уволить беременную.
Если больничный продлевается до декрета
Декретный отпуск начинается с 30-й недели беременности (140 дней, ст. 255 ТК РФ). Если вы дойдёте до него на больничном:
Договор продлевается до конца декрета.
Уволить вас не смогут, даже если групп нет, так как закон защищает ваше право на отпуск и выплаты.
 
5. Что делать?
Шаг 1: Подтвердите беременность
Получите справку о беременности у врача (гинеколога) с указанием срока. Это ваш главный документ защиты.
Шаг 2: Напишите заявление
До 2 мая (или раньше, если заведующая начнёт давление) подайте заявление работодателю:
 
 
Заведующей [название детсада]
[ФИО заведующей]
от [ваше ФИО, должность]

Заявление

В связи с истечением срочного трудового договора [дата] и моей беременностью (справка прилагается), прошу продлить действие договора до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ.

Приложение: справка о беременности.
Дата: [указать]
Подпись: [ваша]
Сделайте копию, сдайте через канцелярию с отметкой о приёме или отправьте заказным письмом.
Шаг 3: Продлевайте больничный
Оставайтесь на больничном до декретного отпуска (30 недель). Это законно, если врач подтверждает ваше состояние (например, угрозу здоровью из-за условий работы).
Каждый больничный лист сдавайте работодателю вовремя.
Шаг 4: Контролируйте действия заведующей
Если она закроет группы и попытается уволить вас:
Это незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию (git.ru) или прокуратуру.
Пример жалобы:
 
 
В ГИТ [регион]
От [ваше ФИО, адрес]

Жалоба

Я, [ФИО], работаю в [название детсада] по срочному договору до 2.05.2025. Беременна, нахожусь на больничном. Заведующая [ФИО] планирует уволить меня, закрыв группы английского. Прошу проверить законность действий и защитить мои права (ст. 261 ТК РФ).

Приложения: копия договора, справка о беременности, больничные.
Дата, подпись
Шаг 5: Подготовьтесь к декрету
С 30-й недели подайте заявление на отпуск по беременности и родам. Вам выплатят пособие (через Соцфонд), а договор продлят до его окончания.
 
6. Ответы на ваши вопросы
Что будет, если группы закроют? Ничего страшного для вас, если вы на больничном и беременны. Договор продлят до декрета, независимо от групп.
Имеет ли она право уволить вас? Нет, не имеет. Беременность и больничный — это абсолютная защита (ст. 261 ТК РФ).
Если продлить больничный до декретного отпуска? Она не сможет вас уволить даже при закрытых группах. Вы останетесь в штате до конца декретного отпуска.
 
7. Вывод
Заведующая не может законно уволить вас, пока вы беременны и находитесь на больничном.
Закрытие групп — это её попытка избавиться от вас, но это не сработает, если вы подадите справку о беременности до 2 мая.
Продление больничного до декретного отпуска — ваш лучший вариант, чтобы не выходить на работу и сохранить права.
Действуйте прямо сейчас: получите справку и подайте заявление. Уточните срок беременности или условия договора, если вам нужны дополнительные детали! Всего вам наилучшего и здоровья!