Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я воспользоваться статьёй 142 тк РФ в этой ситуации?
Зарплату не платят с января этого года,дали аванс за январь и 5 тысяч ₽ в марте.Могу ли я воспользоваться статьёй 142 тк РФ в этой ситуации?
Здравствуйте, Сергей!
По общему правилу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Однако, в той же ст. 142 ТК РФ указаны случаи, когда не допускается приостановление работы:
— в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
— в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
— в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
— работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Если в вашем случае не применимо ни одно из вышеуказанных ограничений, Вы вправе приостановить работу установленным порядком.
Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке.
Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
Здравствуйте, Сергей!
Можете, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
Работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
С этой статьей надо быть осторожным.
Обязательно указываете в связи с чем вы приостанавливаете работу по каждому эпизоду отдельно.
Например, в связи с неполной выплатой ЗП за январь (учитывая, срок выплаты второй части ЗП в феврале за январь).
Затем, в связи с невыплатой ЗП за февраль (с учетом срока выплаты ЗП в марте за февраль). Но 15 дней могли еще не пройти, поскольку сейчас только 16 марта.
5 т.р. в марте за какой период? Если даже за январь две выплаты не составляют полную ЗП за январь, то прекратить работу можно.