Может ли быть какое-то наказание?
если не заключить трудовой договор с сотрудников, а принять его только по приказу о приеме на работу. может ли быть какое-то наказание?
, Timur, г. Москва
если не заключить трудовой договор с сотрудников, а принять его только по приказу о приеме на работу. может ли быть какое-то наказание?
Добрый вечер!
Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
Приказ о приёме на работу издается после заключения трудового договора