Можно ли использовать распечатанный скриншот с перепиской в СМС-сообщениях

Здравствуйте, Юлия!

Да, распечатанный скриншот с перепиской в СМС-сообщениях может использоваться как доказательство установления трудовых отношений, даже если не был заключён письменный трудовой договор. 

Я судебный представитель.

Не забудьте оставить отзыв обо мне!

 Благодарность. Заранее, спасибо.Всегда очень приятно.

Напишите мне в личные сообщения. Чат

Добрый день! Да, согласно ст.16 ТК РФ трудовыми отношениями признаются также, когда работник приступил к работе фактически:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

в СМС-сообщениях как одно из доказательств установления трудовых отношений между работником и работодателем

ГПК РФ Статья 71. Письменные доказательства
 1. Письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы,выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»,https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/44ad4c740319c88c2f8fc17204d345a23e8abc29/

Вы можете предоставить переписку суду.

Здравствуйте Юлия! 

Возможно в совокупности с другими доказательствами. Скриншот и sms-переписка должны точно отображать факты, имеющие значение для рассмотрения поставленного суду вопроса/требования.

Если Вам необходима более подробная консультация/изучение документов/подготовка документов, обращайтесь пожалуйста в личные сообщения (в чат) на возмездной основе. Стоимость услуг договорная с учетом действующих минимальных тарифов в соответствии с Правилами сайта.