Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Какой смысл такой компенсации?

Почему в следующем месяце после возмещения 50процентов жку инвалиду2гр неработающему с социальной минимальной пенсией сумма выплат меньше на туже сумму компенсации по жку

.Какой смысл такой компенсации?А другие инвалиды 2гр полусают подностью все вфплаты без изменений.оплату лично мы нерегулярно производим изза нехватки средств.лекарства покупаем которых нкт в льготных списках .м.б.эта компенсация не постоянная выплата тк выплачивается после нашей оплаты и ее не считать в пм.Везде пишут пм пенсионера.Агде пм инв2гр неработающего и где льготы если они учитываются даже в пм инв 2 гр..

Показать полностью

19 марта 2025, 12:56, Клиент, г. Смоленск

Добрый день!

Это связано с тем, что при расчёте доплаты до прожиточного минимума учитываются все регулярные выплаты, а компенсация за оплату услуг ЖКХ относится к доходам.

Компенсация за оплату услуг ЖКХ представляет собой меру государственной поддержки для людей с инвалидностью. Она позволяет компенсировать часть расходов на оплату жилья, коммунальных услуг и взносов на капитальный ремонт. Размер компенсации может достигать 50% от всех расходов.

Если инвалид проживает не один, то компенсация предоставляется только на его долю расходов. Порядок получения льготы следующий: человек оплачивает коммунальные услуги, а затем подаёт заявление в органы социальной защиты или многофункциональный центр (МФЦ). После этого ему возвращают разницу между оплаченными суммами и суммой компенсации.

20 марта 2025, 04:37

Похожие вопросы

Трудовое право

Есть ли реальные перспективы и какие?

Добрый день! В отделе есть группа сотрудников из 5 человек, которая работает в смену по 12 часов. Изначально работали круглосуточно, но несколько лет назад руководитель решил что ночью работы нет, а днём ее стало больше, поэтому перевели всех на новый график с тремя дневными разнесенными по времени 12-часовыми сменами, оформили приказом, с которым всех ознакомили. Надбавка за работу в ночное время естественно исчезла и ее никак не компенсировали. Сейчас ситуация повторяется. В этом году решили одного человека из группы занять исключительно работой по закупкам в зоне ответственности отдела. Никого в группе это естественно не устраивает - поскольку объем работы из года в год растет (равно как и требования и претензии к качеству), убрав одного человека из группы, нагрузка ляжет на оставшихся. Компенсации никакой не предлагается, приказа об изменении режима работы нет, заранее с изменением графика никого не ознакомили, просто изменили график установив одному человеку смены по 8 часов каждый день. В коллективном договоре есть пункт о том что смены распределяются равномерно и типовые графики смен, новый график (впрочем как и старый с дневными сменами) ни одному типовому не соответствует. Вопрос в том как можно этому противостоять, отстоять свое мнение и интересы, как могут развиваться события, к чему быть готовым и как подстраховаться в случае если встанет вопрос увольнения. Можно ли добиться компенсации? Какие доказательства и как можно собрать чтобы бороться в суде? Есть ли реальные перспективы и какие? Организация достаточно большая, в штате несколько юристов, зарплата белая.

10 февраля, 11:35, вопрос №4852928, Константин, г. Уфа

1 ответ

Трудовое право

И в каком размере будет компенсация, полная или неполная?

Добрый день! Меня зовут Анастасия и у меня вопрос про выплату отпускных денежных средств при увольнении. Я работаю в организации с 1 сентября 2023 года, официально трудоустроена 2 ноября 2023 года. Работаю в этой организации до 19 февраля 2026 года. В 2024 и 2025 годах я использовала ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Мой вопрос: выплатят ли мне при увольнении отпускные за 2026 год? И в каком размере будет компенсация, полная или неполная?

10 февраля, 08:04, вопрос №4852597, Анастасия, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Куда обращаться, чтобы продолжить получать компенсацию по уходу за ребёнком до полутора лет?

Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, родился 19.02.2025 года. Работала официально у ИП, теперь он прекращает деятельность. Вопрос: имеет ли право уволить? Какие выплаты положены? Куда обращаться, чтобы продолжить получать компенсацию по уходу за ребёнком до полутора лет?

10 февраля, 07:36, вопрос №4852568, Ирина, г. Москва

2 ответа

Исполнительное производство

Хочу устроится в ФССП, проходила у них практику позвали на работу, но есть долги по МФО и ИП, есть ли смысл идти к ним устраиваться?

09 февраля, 18:04, вопрос №4852144, Мария, г. Южно-Сахалинск

1 ответ

Земельное право

Возможно ли в настоящее время отменить договор дарения и вернуть уже вновь образовавшийся ЗУ, либо отменить договор дарения и получить какую-либо компенсацию?

Доброго времени суток! В договоре дарения предусмотрено, что в случае, если даритель переживет одаряемого договор дарения может быть отменен (земельный участок). Одаряемый умер. В натуре ЗУ не сохранился. Возможно ли в настоящее время отменить договор дарения и вернуть уже вновь образовавшийся ЗУ, либо отменить договор дарения и получить какую-либо компенсацию?

09 февраля, 10:06, вопрос №4851390, Дмитрий, г. Москва

1 ответ