Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Считается ли данная ситуация прогулом и как правильно составить документ?
Добрый день! Подскажите, как правильно написать объяснительную и нужна ли она. Ситуация: работаю сменными графиком, в воскресенье не вышла на работу, о чем уведомила уже по факту спустя 2 часа после начала рабочего времени. Заболела (обострение астмы) в воскресенье ночью, всю ночь лечилась, под утро уснула и только через два часа после смены проснулась опять в тяжёлом состоянии. Также, это должна была быть первая смена после учебного отпуска, о дате выхода на работу я также не знала, так как график в общую группу не выложили. До отпуска просила несколько дней после учебного отпуска смены не ставить, так как лечу из другого города и не всегда есть возможность прилететь день в день. В этот раз улетела раньше из-за обострения, обращалась только к онлайн врачу за консультацией. Больничный лист взяла в понедельник. Работодатель требует объянительную. Считается ли данная ситуация прогулом и как правильно составить документ?
Здравствуйте, Мария!
Считается ли данная ситуация прогулом
это решает работодатель, а в случае спора — суд. Формально больничный с Пн, значит отсутствие на работе в Вс может быть прогулом. Является ли причина отсутствия уважительной — решает работодатель (или суд).
Из плюсов Вам может быть тот факт, что с графиком работы Вас не ознакомили (но тут надо смотреть трудовой договор, Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, в которых регулируется порядок составления, утверждения графика работы и ознакомления с ним работников).
написать объяснительную было Устное требование.
значит, в суде (допустим, Вы будете оспаривать увольнение за прогул) работодатель обязан будет доказать, что истребовал объяснения и выждал 2 рабочих дня (см. ст.ст. 192, 193 ТК РФ).
Давать объяснения — право работника, а не обязанность. Но непредоставление объяснений не препятствует применению дисциплинарного взыскания, в т.ч. в виде увольнения.
Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке.
Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
Уважаемая Мария, я считаю, что вам нужно в объяснительной так все и указать, как вы тут написали и маловероятно, что вас из за этого уволят за прогул.
Все таки прогул, это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
У вас причина уважительная — плохое самочувствие. Есть обращение за мед.консультацией. Так же плохое самочувствие подтверждается косвенно и тем, что вы все же взяли «больничный» потом.
Кроме того, о смене вы не знали и знать не могли, исходя из того как вы написали, что вас не уведомили о том, что вас поставили в график в этот день в смену, то есть с графиком вы не были ознакомлены.
О каком прогуле может идти речь...
Пишите смело обо всем этом. Сильно в объяснительной права не качайте ))), о том, что устное требование и прочее. Просто напишите о причинах — плохое самочувствие и что всю ночь ихз за этого не спали и уснули под утро, поэтому и не уведомили вовремя.
Если мой ответ вам помог или как то прояснил ситуацию, вы можете оставить отзыв, нажав +.
Если вам нужна более подробная моя консультация или помочь в этом вопросе, приходите в чат за индивидуальной консультацией.
можете, но это не имеет существенного значения. Определение прогула не зависит от факта наличия или отсутствия предупреждения работником работодателя, что работник на работу не выйдет. Хотя это может подлежать оценке при вынесении работнику дисциплинарного взыскания или при рассмотрении дела в суде.
Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).