Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И при увольнении по соглашению сторон, высчитывается еще какие либо выплаты?
Добрый день. Работаю в организации с 2020 года, в 2022 году ушла в декрет, ( перед декретом взяла весь неотгуленный отпуск) .
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В апреле отпуск заканчивается, но, но обратно на работу меня не возьмут, хотят уволить по соглашению сторон. В моем трудовом договоре написано, что по соглашению сторон меня могут уволить по ст.77ТКРФ, там написано про выплату при сокращении- что выплата (за сколько месяцев средний заработок) регулируется коллективным договором ( я не знаю что там прописано, так как у меня только с организацией обычный трудовой договор) . Правда ли , что по закону минимум который должен будет выплачен - это три средних заработка ? И при увольнении по соглашению сторон, высчитывается еще какие либо выплаты ? Например, праздничные дни и т.п.
отпуск брала я весь свой, перед уходом в декрет .
Здравствуйте, Алина!
Уволиться по соглашению сторон Вы имеете право только в том случае, если сами на это согласны.
А размер компенсации при увольнении по соглашению сторон определяется только по взаимному соглашению между работником и работодателем. Законом этот размер никак не регламентирован.
Если Вам требуется подробная консультация или подготовка документов по этому или какому-либо иному Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».