Подскажите пожалуйста со мной связываться юрист предприятия аэропорт Домодедово Я отработал там пол года

Здравствуйте! В вашей ситуации есть несколько моментов, которые требуют внимания:

Задержка зарплаты: Работодатель обязан выплатить зарплату за отработанный месяц, независимо от того, были ли удержания или нет. Если работодатель не выплатил зарплату в срок, это является нарушением трудового законодательства, и вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Вычет за форменную одежду: Удержания за форменную одежду возможны, но только если это было заранее оговорено в трудовом договоре или в коллективном договоре. Без такого соглашения работодатель не может вычитать деньги за одежду.
Учебный отпуск: По закону учебный отпуск оплачивается, но удержания за него возможны только в случае, если вы не выполнили условия соглашения (например, не отработали определенный срок после окончания учебы). Если условия не были оговорены заранее, требование работодателя об оплате учебного отпуска может быть незаконным.
Оплата за обучение: Если в договоре с вами не было прописано обязательства оплачивать обучение после увольнения, то требования о его оплате могут быть незаконными. Это также зависит от того, было ли обучение оплачено работодателем заранее или с вами был подписан соответствующий договор.
Что вы можете сделать:

Попросите у работодателя точные расчеты по удержаниям и объяснения, на каком основании вычитаются суммы.
Если работодатель не может предоставить обоснования, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда.
Для защиты своих прав можете обратиться к юристу, чтобы составить заявление или претензию, если ситуация не решится.
Не стоит платить без проверки правомерности удержаний.

Ознакомьтесь со своим трудовым договором, он должен быть, и вы имеете право получить от работодателя свою копию. Там должно быть это прописано. Но:

возможность удержания денежных средств за спецодежду и иные материальные ценности из зарплаты работника при его увольнении ТК РФ не предусмотрена.

Работодатель вправе обратиться к работнику с требованием возместить денежные средства за специальную одежду, но работник не обязан удовлетворять такое требование.

В любом случае, зарплату вам обязаны оплатить за отработанный месяц.

Иначе придется подавать жалобу в трудовую инспекцию, Роструд, районную прокуратуру или суд.