Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оренбурга, в область или другой город Оренбургской области, это считается командировкой?
В ТД указано:
.9.Местом работы Работника является г. Оренбург. Местом выполнения трудовой функции Работника, является место нахождения Работника в пределах территории города/области/края г. Оренбург, определяемое Работником самостоятельно при наличии возможности связи с Работодателем по сети «Интернет». Работник подтверждает подписанием настоящего Договора, что он осознает, признает и соглашается с тем, что все риски, связанные с изменением места выполнения трудовой функции Работником, вне места нахождения Работника в пределах территории г. Оренбург, указанной в настоящем пункте, несет Работник самостоятельно. Изменениеместа выполнения трудовой функции Работником, не согласованное предварительно с Работодателем, является основанием для привлечения Работника к дисциплинарной ответственности в соответствии сдействующим законодательством РФ
Вопрос, если я ввыежаю за пределы г.Оренбурга, в область или другой город Оренбургской области, это считается командировкой?
Здравствуйте, Наталья!
в соответствии со ст. 312.1 Трудового кодекса РФ, дистанционный работник выполняет свои обязанности вне места нахождения работодателя, у него нет стационарного рабочего места, подконтрольного работодателю. При этом работник может самостоятельно определять, где ему удобнее выполнять свои обязанности. Для взаимодействия с работодателем он использует информационно-телекоммуникационные сети, в том числе «Интернет».
Если остались ещё вопросы пишите в Сообщения
Здравствуйте Наталья.
Вы дистанционный работник? В вопросе это не конкретизировано можете уточнить? Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Наталья.
Вы указали в вопросе:
Местом работы Работника является г. Оренбург. Местом выполнения трудовой функции Работника, является место нахождения Работника в пределах территории города/области/края г. Оренбург
Не усматриваю здесь противоречий. Место работы и место выполнения трудовой функции установлено в пределах одного города Оренбург, но не Оренбургской области. Иных данных Вы не указали в вопросе.
В соответствии со ст. 312.6 ТК РФ
В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие статей 166 — 168 настоящего Кодекса.
Ст. 166-168 ТК РФ регулируется порядок направления работников в служебную командировку.
Соответственно, если работодатель направляет Вас за пределы г. Оренбурга, то это является служебной командировкой и должно быть оформлено соответствующим образом.
Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности), среднего заработка, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
К расходам, связанным со служебной командировкой относятся:
-расходы по проезду;
-расходы по найму жилого помещения;
-дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
-иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Если у Вас остались вопросы по моей консультации, напишите, с удовольствием отвечу.
Наталья, скопируйте точный текст из трудового договора, потому что Вы указали, что:
9.Местом работы Работника является г. Оренбург. Местом выполнения трудовой функции Работника, является место нахождения Работника в пределах территории города/области/края г. Оренбург
Здесь указано только про г. Оренбург.
Если Вы имели ввиду, что перечислено «города/области/края», то это означает, что одно из этих категорий нужно выбрать. У Вас и указан г. Оренбург.
С учётом моего уточнения выше далее:
Место работы является согласно общим положениям трудового законодательства РФ обязательным условием трудового договора, также закон приводит и понятие рабочего места, это два разных понятия.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из статьи следует:
«Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности ...
Из Обзора следует:
ТК РФ Статья 209. Основные понятия.
Из статьи следует:
Между тем, касательно дистанционных работников если вести о них речь, само определение дистанционной работы предполагает ее выполнение исключительно вне какого-либо места, прямо или косвенно находящегося под контролем работодателя
Например, для увольнения за прогул дистанционного работника, работодателю как минимум следует доказать отсутствие работника в рабочее время.
Но даже при наличии таковых, под прогулом понимается отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте, между тем определение дистанционной работы предполагает выполнение работы вне какого-либо места находящегося прямо или косвенно под контролем работодателя.
Дополнительно с разъяснениями можете дополнительно ознакомиться по следующей ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.