Считается ли выезд за пределы Оренбурга в область или другой город командировкой

Question

В ТД указано: .9.Местом работы Работника является г. Оренбург. Местом выполнения трудовой функции Работника, является место нахождения Работника в пределах территории города/области/края г. Оренбург, определяемое Работником самостоятельно при наличии возможности связи с Работодателем по сети «Интернет». Работник подтверждает подписанием настоящего Договора, что он осознает, признает и соглашается с тем, что все риски, связанные с изменением места выполнения трудовой функции Работником, вне места нахождения Работника в пределах территории г. Оренбург, указанной в настоящем пункте, несет Работник самостоятельно. Изменениеместа выполнения трудовой функции Работником, не согласованное предварительно с Работодателем, является основанием для привлечения Работника к дисциплинарной ответственности в соответствии сдействующим законодательством РФ Вопрос, если я ввыежаю за пределы г.Оренбурга, в область или другой город Оренбургской области, это считается командировкой?

Светлана Бабъяк · Answer

Здравствуйте, Наталья! в соответствии со ст. 312.1 Трудового кодекса РФ, дистанционный работник выполняет свои обязанности вне места нахождения работодателя, у него нет стационарного рабочего места, подконтрольного работодателю. При этом работник может самостоятельно определять, где ему удобнее выполнять свои обязанности. Для взаимодействия с работодателем он использует информационно-телекоммуникационные сети, в том числе «Интернет». Если остались ещё вопросы пишите в Сообщения Отблагодарить

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Наталья. Вы дистанционный работник? В вопросе это не конкретизировано можете уточнить? Спасибо. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Ирина Ростовцева · Answer

Здравствуйте, Наталья. Вы указали в вопросе: Местом работы Работника является г. Оренбург . Местом выполнения трудовой функции Работника, является место нахождения Работника в пределах территории города/области/края г. Оренбург Не усматриваю здесь противоречий. Место работы и место выполнения трудовой функции установлено в пределах одного города Оренбург, но не Оренбургской области. Иных данных Вы не указали в вопросе. В соответствии со ст. 312.6 ТК РФ В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие статей 166 — 168 настоящего Кодекса. Ст. 166-168 ТК РФ регулируется порядок направления работников в служебную командировку. Соответственно, если работодатель направляет Вас за пределы г. Оренбурга, то это является служебной командировкой и должно быть оформлено соответствующим образом. Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности), среднего заработка, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. К расходам, связанным со служебной командировкой относятся: -расходы по проезду; -расходы по найму жилого помещения; -дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); -иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Если у Вас остались вопросы по моей консультации, напишите, с удовольствием отвечу.