Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какое поощрение возможно учителю, который взял двойную нагрузку?
Добрый день. Учитель английского языка заменяет другого учителя английского языка , которого направили на другую работу. Какое поощрение возможно учителю, который взял двойную нагрузку?
Добрый день, Ирина!
Вопрос регулируется трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами образовательного учреждения. Разберем возможные виды поощрения для учителя, взявшего двойную нагрузку.
Законодательная база
Замещение: Согласно ст. 60.2 ТК РФ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (замещение) возможно с письменного согласия сотрудника и оплачивается дополнительно.
Поощрение: Статья 191 ТК РФ предусматривает право работодателя поощрять работников за добросовестное выполнение обязанностей.
Возможные виды поощрения
Доплата за увеличение объема работы: Учитель выполняет обязанности другого учителя (двойная нагрузка) сверх своей ставки.
Размер: Согласно ст. 151 ТК РФ, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом объема и сложности работы. Обычно это процент от оклада замещаемого учителя (например, 50–100% его ставки за часы, взятые сверх нормы).
Оформление: Необходимо письменное согласие учителя и дополнительное соглашение к трудовому договору.
Премия: Основание: Добросовестное выполнение увеличенной нагрузки.
Размер: Определяется локальным актом школы (положением о премировании) или решением руководителя в пределах фонда оплаты труда.
Оформление: Издается приказ о премировании (например, разовая выплата за месяц или квартал).
Благодарность или грамота: Основание: Статья 191 ТК РФ позволяет объявить благодарность или вручить почетную грамоту за особые заслуги (например, качественное выполнение двойной нагрузки без ущерба учебному процессу).
Оформление: Приказ директора школы.
Дополнительный отпуск: Условие: Если локальный акт школы предусматривает предоставление дополнительных оплачиваемых дней отдыха за переработку.
Размер: Обычно 1–3 дня, в зависимости от внутренних правил.
Оформление: Приказ руководителя.
Что влияет на вид и размер поощрения?
Бюджет школы: Возможности финансирования доплат или премий зависят от фонда оплаты труда.
Согласие учителя: Без письменного согласия на замещение доплата не положена.
Локальные акты: В положении об оплате труда школы могут быть прописаны конкретные условия.
с Уважением, Ризван Ииев.
Здравствуйте Ирина.
В такой ситуации в рамках закона оформляется либо совмещение должностей с оплатой, либо внутреннее совместительство также с оплатой, согласно закону.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Уважаемая Ирина, здравствуйте! Дополню.
А надолго отправили учителя на другую работу?
По общему правилу, в случае, если учитель английского языка берет на себя дополнительную нагрузку в связи с заменой другого учителя, направленного на другую работу, порядок оформления и оплаты такой работы регулируется ТК РФ, а также локальными нормативными актами образовательной организации (ЛНА, ст.8 ТК РФ).
Согласно анализа статьи 60.2 ТК РФ, выполнение дополнительной работы по другой должности (совмещение) возможно только при наличии соответствующей должности в штатном расписании работодателя.
Совмещение предполагает выполнение обязанностей по другой должности наряду с основной работой в рамках рабочего времени, предусмотренного для основной должности.
Для оформления совмещения необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются условия, объем работы, срок выполнения и размер доплаты.
Кроме того, в соответствии с Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024–2026 годы (утверждено Минпросвещения России и Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 27.03.2024), предусмотрены дополнительные рекомендации по оплате труда педагогических работников.
В частности, пункт 6.3.2 данного соглашения устанавливает, что
при выполнении учителем учебной нагрузки в порядке замещения временно отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, если замещение продолжается непрерывно два и более месяцев, объем учебной нагрузки уточняется с момента начала замещения. В этом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором фиксируется, что дополнительный объем нагрузки устанавливается на период замены временно отсутствующего учителя. Также производится перерасчет месячной оплаты труда с учетом увеличенного объема нагрузки.
www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/408825635/
Таким образом, для определения размера поощрения учителю, взявшему на себя двойную нагрузку, необходимо:
1) Изучить Положение об оплате труда в образовательной организации, где должны быть прописаны условия оплаты труда за совмещение должностей или выполнение дополнительной нагрузки.
2) Убедиться, что должность, обязанности по которой выполняются в порядке совмещения, предусмотрена в штатном расписании.
3) Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут зафиксированы объем дополнительной нагрузки, срок замещения и размер доплаты.
Также рекомендую руководствоваться положениями Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024–2026 годы.
С уважением
С учётом моего ответа выше далее:
Совмещение:
Совмещение это выполнение работы по другой должности наряду с основной работой, т.е. одновременно и во время которое предусмотрено для основной работы, при этом обязательно в штатном расписании должна быть та должность, которую работник будет совмещать, не существующей у работодателя должности совмещать нельзя.
Может быть заключено отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору, порядок предусмотрен статьями:
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b295f8b33f12effd67f0d33a5d81060ca0671882/
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора —www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Далее выносится приказ с которым работника знакомят под роспись в силу положений статьи ТК РФ
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Дополнительные разъяснения также можете посмотреть по официальной ссылке Роструда:
Что касается дополнительной оплаты за совмещение, она может быть любой по — соглашению сторон, т.е. здесь стороны свободны сами определить размер дополнительной оплаты, такое право предоставлено статьей ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Согласно которой следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Совместительство:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству.
Из которой следует, что:
По совместительству оформляется отдельный трудовой договор — совместительства, документы подавать как при приеме на работу по основному месту не нужно, так как это работа у того же работодателя и ему они были поданы при приеме на основное место работы.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству.
Из статьи следует:
Совместительство оформляется приказом локальным актом работодателя о приеме на работу по совместительству, заключается трудовой договор совместительства, оплата труда выплачивается согласно окладу и всем надбавкам и доплатам установленной для этой должности штатным расписанием.
Но при этом в отличии от совмещения, работать по совместительству в разрешается по закону, только в свободное от основной работы время.
В отношении педагогических работников, положения определены положениями указанными в Постановлении Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
Из Постановления в частности следует, что:
Все основные условия работы закрепляются также трудовым договором совместительства, в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора --http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».