Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уладить этот вопрос с налоговой?
Налоговая заинтересовалась моим ИП, спрашивает почему нет сотрудников устроенных. Считают, что я не справляюсь сама. Что сделать, если сотрудники действительно есть и устроены неофициально? Как уладить этот вопрос с налоговой?
Добрый день.
Вы были обязаны заключить трудовые договоры с работниками в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
Отсутствие заключенного трудового договора по истечении трехдневного срока является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность.
Если ИФНС обнаружит схему, придется платить и НДФЛ, и взносы — с пенями и штрафами.
Единственное, на что можно рассчитывать, когда такая схема вскроется, — на уменьшение базы по прибыли на серые выплаты.
Практика.
Компания заявила, что инспекция неправомерно не учла в расходах по прибыли зарплату, выплаченную работавшим без оформления трудовых отношений сотрудникам, и доначисленные страховые взносы. И суд округа эти требования удовлетворил, отметив следующее <1>:
— инспекция проводила выездную проверку компании по всем налогам, значит, должна была определить ее действительные обязательства и по налогу на прибыль, включив в расходы, в частности, доначисленные обязательные платежи. Такой подход согласуется с позицией высших судебных инстанций <2>. То есть по итогам проверки инспекция должна была учесть в налоговых расходах доначисленные суммы страховых взносов <3>;
— тот факт, что компания реально платила неофициальным сотрудникам зарплату, налоговики не оспаривали. А значит, суммы фактически выплаченных зарплат по итогам проверки также следовало учесть в расходах по прибыли в качестве расходов на оплату труда <4>.