Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Трудовой договор не соответствует нормам законодательства, что можно предпринять?
Через два года после заключения трудового договора с работодателем обнаружилось, что некоторые его пункты не соответствуют нормам законодательства , а порой и противоречат ему. Что можно предпринять в этой ситуации? Уточню, что работодатель ИП, но насколько мне известно, закон един для всех.
, Людмила, г. Улан-Удэ
Александр Ломакин
Делать ничего не нужно. Отдельные положения трудового договора, противоречащие трудовому законодательству, просто не подлежат применению. Вместо них следует использовать аналогичную норму действующего трудового законодательства. Об этом прямо говорится в последнем абзаце статьи 8 Трудового кодекса.
Похожие вопросы
И второй вопрос, как продлевать теперь учёт, после заключения трудового договора?
Добры день,собираюсь переезжать в РФ в 2026году,очень многое поменялось и хотел бы уточнить,я буду переезжать в статусе "трудового мигранта",сам гражданин Казахстана,после въезда мне нужно будет зарегистрироваться в приложении Амина,для регистрации мне нужно будет получить карту иностранного гражданина с qr кодом,после регистрации собрать пакет документов для трудоустройства,мне необходимо будет везде предоставлять карту иностранного гражданина,вместо привычной бумажной регистрации?И второй вопрос,как продлевать теперь учёт,после заключения трудового договора?То есть мне нужно будет,проставлять печать на миграционной карте,а для этого необходимо обращаться в МВД по месту регистрации и подавать заявление через свой аккаунт или аккаунт собственника квартиры,и нужно ли будет что-то от собственника и в какие сроки нужно будет уложиться.Очень много вопросов и нет конкретики,прошу кто нибудь ответьте мне на мои вопросы
Я гражданин Таджикистан с программа преселения в теретоия россия можно без трудовой договор подать заявления на гражданстао РФ
Я гражданин Таджикистан с программа преселения в теретоия россия можно без трудовой договор подать заявления на гражданстао РФ
Вид разрешённого использования земельного участка не соответствует наименованию в классификаторе утверждённого приказом Росреестра от 10.11.2020 номер П/0412
Здравствуйте. Пыталась пройти классификацию, пришел отказ: кадастровые номера не соответствуют постановлению: назначение земли не соответствует разрешеному перечню назначения земель. Не соответствует пп. 1 п. 1 статьи 4 федерального закона от 07.06.20 номер 127 ФЗ. Вид разрешённого использования земельного участка не соответствует наименованию в классификаторе утверждённого приказом Росреестра от 10.11.2020 номер П/0412. Необходимо устранить разночтение. Помогите пожалуйста разобраться
Подскажите, устроена на работу по трудовому договору сроком на 1 год, перед окончанием контракта
Добрый день! Подскажите, устроена на работу по трудовому договору сроком на 1 год, перед окончанием контракта забеременела, должен ли работодатель продлить контракт до ухода в декрет, если я не хочу писать заявление по собственному желанию ?
Что касается явных противоречий, я поняла, спасибо. Но есть в этом договоре пункт, формулировка которого вызывает явное недоумение, причём не у меня одной. Он касается оплаты труда. Цитирую дословно, с обозначением подпунктов, как в договоре: 1.5. Работнику устанавливается повременная система оплаты труда:
1.5.1 60 (шестьдесят) рублей в час, в том числе:
1.5.2 районный коэффициент в размере 20% к заработной плате
1.5.3 30% надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятии, Читинской области.
Что значит "в том числе" и правомерна ли такая формулировка?
В каждом месяце есть норма рабочих часов, но в каждом месяце нормативное количество рабочих часов разное. Так за январь вы будете получать меньше всего, т.к. он содержит мало рабочих часов (возможно даже ниже прожиточного минимума, что противоречит законодательству о труде во многих регионах). В то же время работники, которым устанавливается оклад, получают каждый месяц одну сумму.
Конструкция «в том числе» тоже корявая, но и прямого нарушения нет. Она значит лишь то, что в зарплате уже учтены указанные надбавки и коэффициенты, т.е. они уже сидят в 60 рублях.