Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Для того что бы заведующий встал на сторону начмеда, он (начмед) сказал, "А вы знаете, что у вашего сотрудника была судимость по такой то и такой статье, и я бы не доверяла ему
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, нарушаются ли мои права, о частной жизни. Моя организация: главный врач, начмед, заведующий отделением и я, рядовой сотрудник. Это наша иерархия. Есть ситуация, в которой я против предложения начмеда об изменении в организации работы (на меня накладывается дополнительная работа). Мой заведующий отделением, сохранял нейтралитет. Для того что бы заведующий встал на сторону начмеда, он (начмед) сказал, ‘’А вы знаете, что у вашего сотрудника была судимость по такой то и такой статье, и я бы не доверяла ему. ‘’ Да, у меня была судимость, все обязательства перед обществом, назначенное мне судом я выполнил.
Здравствуйте.
Да, Ваши права, вероятнее всего, нарушаются. Разглашение информации о Вашей погашенной судимости, особенно в контексте трудовых отношений и с целью повлиять на решение руководителя по рабочему вопросу, является нарушением Вашего права на неприкосновенность частной жизни и законодательства о защите персональных данных.
Обоснование.
Неприкосновенность частной жизни. Сведения о судимости, тем более погашенной (что означает отсутствие правовых последствий по ст. 86 УК РФ), относятся к Вашей частной жизни. Сбор, хранение, использование и распространение такой информации без Вашего согласия не допускаются (ст. 23, 24 Конституции РФ).
Информация о судимости является чувствительной категорией персональных данных. Работодатель (в лице начмеда) может обрабатывать такие данные только в случаях, строго определенных законом (например, при приеме на определенные должности), и не вправе использовать их для иных целей (как в Вашем случае – для давления или дискредитации). Передача этой информации другому сотруднику (заведующему), если у него нет законных оснований для ее получения в рамках его должностных обязанностей, является незаконным распространением персональных данных (ФЗ «О персональных данных» № 152-ФЗ, ст. 88 Трудового кодекса РФ).
Использование информации о погашенной судимости для оценки Вашей надежности или решения вопроса о дополнительной работе, не связанной с характером прошлой судимости, является необоснованным и дискриминационным.
Ваш начмед использовал конфиденциальную информацию о Вашем прошлом неправомерно, для целей, не связанных с законными интересами службы, и с целью оказать давление на другого руководителя, что нарушает Ваши права.
Если я ответил на ваш вопрос, тогда возле моего ответа есть кнопка «Отблагодарить»
либо вы можете отблагодарить меня на странице моего профиля через одноименную кнопку «Отблагодарить».
Сумма благодарности может быть любой.