Работодатель говорит что 2024 год обязательно нужно брать в расчет

Здравствуйте.

Общие положения регулирующие рассматриваемый порядок закреплены в   Федеральном  законе  «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ и его  статье  14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Из статьи 14 в частности следует, что:

1.… исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления… отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком,

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно  предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/577325721f414027e15ab7d9aac146e82cffa46f/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте Дмитрий! 

Могу ли я сделать замену лет для увеличения декретных выплат на 2022-2023 год, чтоб в расчет не брали 2024 год? 

По вашему заявлению, после декретного отпуска можно заменить период для расчета больничного предшествующим календарным годам при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. 

Если заявление вы подали уже после назначения или выплаты больничного, его пересчитывают не более чем за три года, предшествующие дню вашего обращения. 

Согласно, ч. 1 ст 14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. 

Более подробная информация содержится в ссылке ниже:

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/577325721f414027e15ab7d9aac146e82cffa46f/

Здравствуйте!

Работодатель говорит что 2024 год обязательно нужно брать в расчет. Так ли это?

 Да, это так, данный год Вы заменить не можете.

В ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ФЗ-225) предусмотрена возможность заменять годы расчетного периода в целях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. 

У Вас ситуация такая: 2025 году предшествуют 2024 и 2023 годы. Поскольку Вы работали в 2024 году. т.е после выхода из декрета, то заменить можно только 2023 на 2022. А если Вы и в 2022 году были в отпуске по уходу за ребенком, значит заменить можно  на 2021 год. Таким образом пособие Вам может быть рассчитано либо за 2022 и 2024, либо за 2021 и 2024.

Т.е., из закона следует, что заменить можно только такой календарный год, в котором был отпуск по беременности и родам и (или) отпуск по уходу за ребенком. Причем неважно, сколько дней из года такие отпуска продолжались. Заменять годы по другой причине закон не позволяет. В частности, не может быть поводом для замены года сам по себе тот факт, что заработок в этом году был низким или отсутствовал.