Могут ли меня уволить, если я не могу работать на своей должности, потому что так с детьми нереально, но прошу перевести туда, где смогу находиться вместе с детьми на работе?
Добрый день. 14.04 истекает декрет, планировала увольняться с работы, так как не с кем оставлять детей. Но сейчас узнала о новой беременности. Могут ли меня уволить, если я не могу работать на своей должности, потому что так с детьми нереально, но прошу перевести туда, где смогу находиться вместе с детьми на работе? Если такой вариант возможен как с их стороны, так и со стороны законодательства.
Согласно ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора:
«В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.»
Предоставьте необходимые документы, подтверждающие Вашу беременность, в кадровый отдел вашего предприятия. Законно уволить Вас не смогут.
Вместе с детьми, находиться на рабочем месте, ни один адекватный начальник, Вам не позволит, это по закону.
Поэтому, уходите в новый декретный отпуск.
Если ответ был полезен, пожалуйста, оцените его положительно.
С уважением Кудашов Александр.
1
0
1
0
Алина
Клиент, г. Москва
Спасибо за ответ, но в новый декретный отпуск я могу пойти только на 8 месяце беременности, а до этого надо ещё доработать. А работать на своей должности я не смогу.
По статье 254 ТК РФ беременная женщина имеет право на перевод на легкий труд с сохранением среднего заработка, если текущая работа может навредить беременности. Для этого нужно:
— Получить медицинское заключение от врача (гинеколога) с рекомендацией о переводе. — Подать заявление работодателю с просьбой о переводе. — Работодатель обязан предоставить подходящие условия или другую должность (даже если она ниже оплачивается, зарплата сохраняется по среднему).
Следующий момент, пока работодатель не предоставит Вам перевод на легкий труд:
— До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. — На основании ч. 5 ст. 96 ТК РФ беременные женщины к работе в ночное время не допускаются.
— Обычно декрет оформляется с 30 недель (в 7,5 месяцев), но в некоторых случаях (многоплодная беременность, осложнения) – раньше. Уточните у врача, возможно ли в вашем случае оформить лист нетрудоспособности раньше.
-Если у вас есть неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, вы можете взять его перед декретом (даже если не отработали полгода).
дело в том что родители насильно выдают замуж, в тот момент когда у меня есть любимый человек, с которым мы долгое время вместе, он живет в другой стране, и я хочу к нему сбежать по своей воле, потому что мои не принимают наши отношения из-за разных национальностей, так вот, когда узнали про любимого человека меня заперли дома, избили, отобрали все. сейчас я планирую уезжать. и мама угрожала тем, что засудит его родню и его самого, а меня убьет, как найдет в общем неадекватные, и говорила что подаст в розыск
хотела узнать, нужно ли написать заранее заявление в полицию о том что ухожу из дома добровольно по своему желанию, и о том чтобы меня не искали, или можно ли сделать какой-то документ с таким заявлением и оставить у подруги чтобы та потом отдала полиции если родители напишут заявление о том что я пропала
Здравствуйте можно узнать я работаю официально получаю зарплату на карту могу ли я получать ее на карту жены работодатель сказал что это не законого что это считается уход от налогов
Добрый день!Могут ли собственника признать фиктивно прописанный в своей же недвижимости?Если он оплачивает все коммунальные платежи,но большую часть времени проживает в другом регионе
Здравствуйте.
В 2023 году подключил участок к электроэнергии. Оформлял заявку на ТП участка для строительства жилого дома. Участок имеет ВРИ «КФХ». На руки выдали акт о технологическом присоединении и акт допуска ПУ. Отнес документы в сбытовую организацию. Приходит договор на юр.лицо. При общении с представителем сбытовой организации было пояснено, что так как у участка коммерческий вид разрешенного использования, то и тариф у вас будет «прочие». И добавили, вот построите дом, тогда и поговорим. Построил дом, поставил его на учет, получил адрес, переделал акт о технологическом присоединении, где теперь указано энергопринимающее устройство «Жилой дом на участке КФХ». Несу документы в сбытовую организацию. Мне там говорят, что так как дом находится на участке с ВРИ КФХ, то тариф останется тот же, но на дом откроют лицевой счет с тарифом «население», но начисления будут идти по нормативу, так как у дома нет счетчика, а счетчик якобы привязан к участку, на котором стоит дом. На дом выделили всего 186 кВт (и зимой и летом). И теперь эл-во, что будет тратиться на нужды дома (а это 186 кВт ни больше ни меньше), будет вычитаться из показаний счетчика и 186 кВт я буду оплачивать по тарифу «население», а то, что будет превышать 186 кВт, буду оплачивать по тарифу «прочие». В общем, почти полтора года я с ними перезванивался и переписывался. Как мне объясняли, с тарифом «прочие» ничего поделать не могут, так как вся проблема в участке, на котором стоит дом и его ВРИ. Сменить ВРИ с КФХ на ЛПХ не могу, так как участок большой 1Га и есть лимиты в размерах участка для ЛПХ. Т.е., чтобы мне перевести весь участок КФХ в ЛПХ, мне нужно разбить 1Га на 10 участков по 10 соток, например и каждый потом перевести в ЛПХ. Это просто ужас какой-то. В итоге, я размежевываю участок КФХ на 2 участка: 1 под домом 6 соток и второй 94 сотки. Меняю ВРИ участка 6 соток с КФХ на ЛПХ. Переделываю опять акт о технологическом присоединении. Где уже энергопринимающим устройством указан «Жилой дом с кад.ном. ХХХХХ на участке ЛПХ с кад.ном.ХХХХ». Несу межевой план, выписки новых участков, новый акт о технологическом присоединении в сбытовую организацию. Они через месяц присылают письмо, что они исключают мой дом из договора по юр.лицам, чтобы я вел фактические расчеты за электроэнергию по счетчику по тарифу «население» и просят подписать доп. соглашение об исключении объекта. Но радость моя была недолгой. Буквально на след. день мне приходит другое письмо, где говорится, что они ошиблись и нет оснований для исключения моего дома из договора по юр.лицам, и я так и должен продолжать пользоваться электроэнергией по тарифу «прочие» за минусом эл-ии с тарифом «население». При этом прикладывают новое доп.соглашение, где прописывают новые участки и основанием для этого договора служит новообразованный участок с ВРИ КФХ, который 94 сотки. При общении по телефону, мне девушка, что ведет мой вопрос, начинает говорить, а как вам вообще этот акт так переделали, а ваш столб стоит на участке КФХ (хотя столб с счетчиком стоит за забором на улице у дороги, т.е. за границей моего участка), что для них оказывается акт о технологическом присоединении вообще не важен, т.е. какой-то бред. В итоге ответа так и не получил. Пишу им электронные письма в офис, не ставят входящий номер и девушка, что ведет мой вопрос резко ушла в отпуск. Попытаюсь, конечно, лично прийти в офис и передать на бумажном носителе и заставить проставить входящий номер, но меня эта ситуация как-то настораживает. На каком основании они в новом доп.соглашении прописывают новый участок 94 сотки с ВРИ КФХ, когда в акте о технологическом присоединении черным по белому указан участок 6 соток с ВРИ ЛПХ и жилой дом. И почему они в ответе на мое обращение, где говорят об отказе об исключении жилого дома из договора по юр.лицам, ни слова не сказали об акте. Очень странно. Правомерно ли поступает сбытовая организация? Должна ли сбытовая организация руководствоваться тем, что написано в акте о технологическом присоединении. На сколько мне известно это основной документ, где прописывается подключенный объект и его характеристики, мощность, категория, балансовая принадлежность, номер ПУ и прочее.
В группе телеграм выиграла 10 тыс рублей, после чего сказали написать номер карты и больше ничего, не номер телефона не просили, после чего банк выдал ошибку у них за официальный валютный перевод, и прислали что банк выдаст штраф 100 тыс рублей, и приедет наряд полиции по месту жительства, дальше сказали что можно через родителей карты попробовать сделать анонимный перевод, я написала что не могу скинуть их карты, сказал что окажутся в тюрьме что делать, и правда ли все это?
Доброй ночи Алина!
По статье 254 ТК РФ беременная женщина имеет право на перевод на легкий труд с сохранением среднего заработка, если текущая работа может навредить беременности. Для этого нужно:
— Получить медицинское заключение от врача (гинеколога) с рекомендацией о переводе.
— Подать заявление работодателю с просьбой о переводе.
— Работодатель обязан предоставить подходящие условия или другую должность (даже если она ниже оплачивается, зарплата сохраняется по среднему).
Следующий момент, пока работодатель не предоставит Вам перевод на легкий труд:
— До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
— На основании ч. 5 ст. 96 ТК РФ беременные женщины к работе в ночное время не допускаются.
— Обычно декрет оформляется с 30 недель (в 7,5 месяцев), но в некоторых случаях (многоплодная беременность, осложнения) – раньше. Уточните у врача, возможно ли в вашем случае оформить лист нетрудоспособности раньше.
-Если у вас есть неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, вы можете взять его перед декретом (даже если не отработали полгода).
С уважением Кудашов Александр.