Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите, можно ли настоять на каких-то отступных или аннулировать это соглашение?
Работодатель решил со мной расстаться и вынудил подписать соглашение о расторжении трудового договора под угрозой увольнения по статье и штрафам за использование компьютера в личных целях. Я подписал находясь в лёгком шоке, последним рабочим днём считается 31 марта. Т.е. фактически я ещё числюсь в штате и не забрал трудовую и не получил рассчёт. Никаких отступных не предложили.
Как только эмоции немного утихли, я начал задумываться о правомерности их поступка и своих правах. Подскажите, можно ли настоять на каких-то отступных или аннулировать это соглашение? Работать в этом компании я по понятных причинам не хочу, но и так уходить мне тоже не доставляет никакого удовольствия. С отработкой в 2 недели я хотя бы мог подготовить резюме и заняться поиском новой работы, а так вынужден что-то предпринимать впопыхах.
Здравствуйте!
К сожалению, отменить соглашение о расторжении трудового договора путем заключения нового соглашения работник может только по согласованию с работодателем.
В отличие от увольнения по собственному желанию, когда работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ), отозвать соглашение о расторжении трудового договора, подписанное сторонами, нельзя.
Вы можете обратиться к работодателю с заявлением об аннулировании соглашения в связи с тем, что Вы подписали его в силу давления и угроз со стороны работодателя. Передайте заявление официально. Если у Вас есть доказательства (свидетели, переписка, докладные записки и иное), Вы имеете право также обратиться в Трудовую инспекцию и в суд (о чем напишите также в заявлении об аннулировании соглашения).
Здравствуйте Александр.
Только в случае доказанности принуждения к заключению такого соглашения, возможно будет оспорить в судебном порядке указанное увольнение, но проблема возникает в наличии таких доказательства, что крайне проблематично, а при их отсутствии оспорить увольнение не будет представляться возможным.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Добрый день. Вы имеете право отозвать свое заявление и настаивать на увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. Штрафы по трудовому законодательству работодатель взыскать не имеет право, только причиненный ущерб. Уволить по статье он Вас вряд ли сможет, т.к. не сможет доказать наступление в результате этого каких-то негативных последствий глобального масштаба, а это должно быть подтверждено, и то взыскать еще нужно. Но перед применением к вам меры дисциплинарного наказания он должен Вам предложить дать письменное объяснение.Если увольняться по соглашению сторон, то соответственно Вы должны определить на каких условиях. Не нужно было подписывать соглашение. в том виде в, в котором Вам предложили. Жаль не понятно, что написано в соглашении.
С учётом моего ответа выше далее:
Что представляет собой увольнение по соглашению сторон.
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/
Из статьи следует:
Дополнительные разъяснения Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
При таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений, помимо обязательного окончательного расчета:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/#dst100956
Стороны вправе предлагать дополнительные условия, т.е. работник вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации в сумме равной количеству нескольких его окладов, т.е. отменить таким Соглашением обязательные требования Трудового кодекса РФ в любом случае нельзя, а вот дополнительные условия не ухудшающие, а устраивающие стороны предлагать можно, потому это и называется увольнением по — Соглашению сторон.
Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Т.е. в рамках закона что работник по своей воле и желанию даёт такое согласие.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Вы можете обратиться к работодателю с такими предложениями, на что имеете право, и это не запрещено законом.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
Но при этом, следует учитывать то, что работодатель также со своей стороны вправе, а не обязан после достижения ранее соглашения, идти на определенные изменения или уступки в рамках такого соглашения.
Свои уточнения, Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».