Вопрос - нужно ли уведомить МВД о продлении патента если в нем изменилась только дата выдачи?

Здравствуйте,

Нет, не нужно. 

К трудовому договору заключаете дополнительное соглашение. Но в МВД никаких уведомлений направлять не нужно ни работодателю, ни работнику.

В силу ст 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 N 115-ФЗ у работодателя только обязанность сообщить о заключении и расторжении трудового договора

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации… о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора...

А у работника только обязанность предоставить уведомление о трудовой деятельности с  копию трудового договора в течение 2 месяцев со дня получения патента( ст 13.3 ФЗ 115)

7. В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин обязан представить… уведомление об осуществлении трудовой деятельности.

Иных обязательстве предусмотрено

Елена Анатольевна, здравствуйте! В соответствии со ст. 13.3 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан»

5. Патент выдается иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев.

 
Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента. 

 
Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа. В этом случае обращение в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел не требуется.

То есть, если вы уплатили налог, то уведомление не требуется 

Здравствуйте.

У Вас противоречие в описании ситуации:

Патент он продлил

изменилась только дата выдачи

 Так быть не может. 

Согласно ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» патент выдается иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев.
Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента.

Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа. В этом случае обращение в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел не требуется.

Таким образом, продление патента происходит так, что ни номер патента, ни дата выдачи не могут измениться. 

Вероятно, ваш иностранный работник переоформил патент, а не «продлил».

Согласно той же ст. 13.2 Закона №115-ФЗ не позднее чем за десять рабочих дней до истечения двенадцати месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин вправе обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, выдавший патент, за переоформлением патента.

Для переоформления патента иностранный гражданин представляет в МВД в том числе ходатайство работодателя, заказчика работ (услуг) о переоформлении иностранному гражданину патента и трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные между иностранным гражданином и работодателем, заказчиком работ (услуг).

Согласно ст. 327.2 ТК РФ сведения о реквизитах патента иностранного работника должны быть обязательно указаны в трудовом договоре с иностранным работником. При изменении этих обязательных сведений в трудовой договор вносятся изменения (ст. 57 ТК РФ).

По общему правилу, по окончании срока патента работник должен быть отстранён от работы на срок до одного месяца, до предоставления нового патента. А если в  этот срок новый патент не предоставлен, трудовой договор прекращается. 

Так что проверьте сроки. Если нет основания для прекращения трудового договора, то беспокоиться не о чем. 

Российское законодательство (в том числе Закон N 115-ФЗ) не содержит положений, предписывающих работодателю подавать уведомление об изменении условий трудового договора с иностранным работником: пунктом 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ данная ситуация не охватывается, отдельной нормы, требующей подачи уведомления в подобной ситуации, не существует.

Конституционный Суд РФ в постановлении от 4 февраля 2020 г. N 7-П указал, что «абзац первый пункта 8 статьи 13 Федерального закона „О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации“ — по своему буквальному смыслу — возлагает на работодателя, привлекающего и использующего для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязанность уведомлять уполномоченный орган, лишь о фактах заключения и прекращения (расторжения) трудового договора с таким иностранным гражданином. Обязанность же работодателя, привлекающего и использующего для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, уведомлять указанный орган о любых изменениях определенных сторонами условий трудового договора, заключенного с иностранным гражданином, названным Федеральным законом не предусмотрена.