Да, вы имеете право на получение отпускных при увольнении по собственному желанию, если у вас есть неиспользованный отпуск. Согласно трудовому законодательству, работник имеет право на отпуск после проработанных 6 месяцев. Если вы отработали 9 месяцев, то у вас, скорее всего, уже накопился оплачиваемый отпуск.
При увольнении вы можете подать заявление на выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Если работодатель отказывает вам в выплате отпускных, вы можете потребовать это право в письменной форме, ссылаясь на Трудовой кодекс.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Образец: Запись в трудовой книжке при предоставлении отпуска с последующим увольнениемКак оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.