Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При продаже организации какие могут возникнуть сложности если
При продаже организации какие могут возникнуть сложности, если в штате есть сотрудник, находящийся в декрете?
Добрый день Люция!
Если у вас реорганизация, то вы должны предложить работнику перевод вместе с работодателем в другую фирму, предупредив о таком переводе за 2 месяца. Это изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Если работник отказывается, то предложить другие вакансии в этой местности, если они есть, а если нет, то расторгнуть трудовой договор по ч. 7 ст. 77 ТК РФ, но только после выхода из декрета.
С уважением, Юлия.
Здравствуйте, Люция!
Продажа организации не означает автоматического прекращения трудового договора с сотрудником, находящимся в декрете. Согласно законодательству, во время отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность).
Некоторые возможные варианты решения ситуации:
Оставить всё как есть и дождаться окончания декрета. Если сотрудник не хочет увольняться, он может оставить всё как есть.
Перевести сотрудника в другую организацию. Для этого нужно письменное согласие работника и согласование между руководителями организаций.
Заключить трудовой договор с новой организацией, в котором будет прописано, что сотрудник приступает к работе по окончании декрета.
Если остались ещё вопросы пишите в Сообщения