Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что можно получить при сокращении, если уволился по собственному желанию?
Что можно получить по выплате при сокращении, если ты подписал по собственному желанию? Что делать?
Добрый день, если Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, то полагается только компенсация за не используемый отпуск.
Добрый день. К сожалению, если Вы написали заявление по собственному желанию, не смотря на то, что знали о сокращении штата, Вы ни на какие выплаты претендовать не можете.
Но! За Вами сохранено право отозвать заявление об увольнении.
Чтобы отозвать заявление на увольнение, нужно составить другое заявление в произвольной форме1. В шапке указывают адресата, фамилию, имя, отчество и должность работника.
В основной части со ссылкой на часть 4 статьи 80 ТК РФ сотрудник просит отозвать заявление о расторжении трудового договора и сообщает о намерении продолжить сотрудничество. Уточнять причины необязательно.
В нижней части документа работник ставит дату и подпись.
Документ передают лично или заказным письмом с уведомлением по почте.
Если приказ об увольнении ещё не создавали, работодатель просто подшивает оба заявления в личное дело и не издает его, таким образом трудовые отношения продолжаются.
Если приказ уже оформлен, работодателю необходимо издать новый приказ, отменяющий подписанное ранее распоряжение об увольнении. Его оформляют в произвольной форме, но он обязательно должен содержать распоряжение об отмене предыдущего приказа, ссылку на его реквизиты и указание на поданное заявление об отмене.
Также работодателю нужно аннулировать запись в трудовой книжке и реестре сведений о трудовой деятельности работника, личной карточке сотрудника (в случае, если они уже были сделаны).
Единственное исключение — если на место увольняемого сотрудника приглашён другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (п. 4 ст. 80 ТК РФ).
Но Вы пишите про сокращение, в ряд ли на Ваше место кого-то уже пригласили.