Работодатель требует оформления через аутсорс, в чем моя выгода и в чем минус данного договора, чего ожидать от работодателя, какие подводные камни

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Если работодатель заключил договор со сторонней организацией на Аутсорсинг (передача сторонней организации второстепенных функций) Вам должны выдать направление в данную стороннюю организацию для оформления трудовых правоотношений.

Доброго Вам дня

Здравствуйте Даниил!

Оформление через аутсорсинг означает, что вы будете числиться не в самой компании, где работаете, а в сторонней организации (аутсорсинговой фирме). Это может повлиять на ваши права, обязанности и гарантии.

Плюсы для вас:
Официальное трудоустройство (если договор трудовой, а не ГПХ).
«Белая» зарплата, если фирма работает прозрачно.
Возможность избежать увольнения, если компания хочет сократить штат (штатные сотрудники могут попасть под сокращение, а аутсорсинговые — нет).
Возможность работы в нескольких компаниях одновременно (если работа проектная).

Минусы и риски:
Нет трудового стажа в основной компании – вы оформлены в аутсорсинговой фирме, а не у реального работодателя.
Сложности с кредитами и ипотекой – банки могут не одобрить заявку, если увидят, что работодатель – аутсорсер, а не стабильная компания.
Проблемы с выплатами – зарплату выплачивает аутсорсинговая фирма, а если у неё проблемы, могут быть задержки.
Нет соцгарантий от основного работодателя – могут не платить премии, бонусы и не соблюдать внутренние льготы.
Трудности с увольнением и защитой прав – если возникнут конфликты, основная компания скажет, что вы не её работник, а аутсорсер может просто разорвать договор.
Договор ГПХ вместо трудового – если оформляют не трудовой, а гражданско-правовой договор (ГПХ), вы не получите больничные, отпускные и трудовой стаж.

Что делать перед подписанием договора?
Проверить, что договор трудовой, а не ГПХ.
Посмотреть отзывы об аутсорсинговой фирме – были ли проблемы с выплатами.
Понять, кто платит вам зарплату и отвечает за ваши права.
Уточнить условия работы, премии и социальные гарантии.

Вывод: если зарплата будет такой же, а договор – трудовым, серьёзных проблем может не быть. Но если предлагают ГПХ или есть риски задержек зарплаты, стоит подумать дважды.