Работодатель считает что при графике 2/2 и отработанных 136 дней за 9 месяцев, а так же при всей фактически

Здравствуйте!

Расчёт, предложенный работодателем, не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ и Методическим рекомендациям Минтруда РФ.

1. Отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней в год согласно статье 115 Трудового кодекса РФ. За 9 месяцев это 28 × 9 / 12 = 21 календарный день отпуска – здесь работодатель посчитал правильно.

2. Однако, ошибка в расчёте средней дневной зарплаты. Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ и постановлению Правительства РФ № 922 от 24.12.2007, для расчёта компенсации используется среднедневной заработок за 12 месяцев, рассчитываемый как:
Средний дневной заработок = Заработок за расчётный период / (Количество календарных дней – исключаемые периоды).

При графике 2/2 исключаются только периоды, не отработанные по уважительным причинам (например, больничные, отпуска и т.д.).

3. Почему формула работодателя неверна. Он использует 273 дня (это количество календарных дней за 9 месяцев), но это не соответствует правилам статьи 139 ТК РФ и постановления № 922. Нужно использовать 12 месяцев расчётного периода и брать 29.3 дня как среднее количество календарных дней в месяце.

4. Правильный расчёт компенсации (упрощённо):
318 250 / (9 × 29.3) = 318 250 / 263.7 ≈ 1 207 рублей – среднедневной заработок.
1 207 × 21 = 25 347 рублей – примерная сумма компенсации (без учёта нюансов).

Следовательно, сумма в 24 480 рублей может быть занижена, особенно если при расчёте нарушены правила статьи 139 ТК РФ и постановления № 922. Рекомендую запросить у работодателя расчётный лист и уточнить, как именно он рассчитал «273 дня».