Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли закон на моей стороне?
Работадатель (управляющий) сегодня при коллективе огласил что у меня есть задолженность перед банком и сказал что я злостный неплательщик. ИП по просрочке было закрыто, но управляющий решил видимо пошутить и выделиться перед коллективом. Мне это конечно не понравилось, почему моя личная жизнь стала причиной прикола и насмешки. Не хочу это оставлять это просто так. Есть ли закон на моей стороне?
Здравствуйте Данил.
Вы имеете право защищать свои интересы всеми не запрещенными законом способами.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Из статьи следует:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод.
Из статьи следует:
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Вы вправе подать служебную записку по указанной ситуации и обстоятельствам на него, уже его непосредственному руководителю, просить назначить и провести в отношении него служебную проверку, и привлечь к дисциплинарной ответственности.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
Помимо этого, можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:
Также можете вынести на рассмотрение собрания трудового коллектива указанной ситуации, решение трудового коллектива оформить протоколом, который приложить к служебной записке.
ТК РФ Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией.
Из статьи следует:
Во вложении к ответу образцы,
Свои уточнения, Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».