Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На пенсионный счет деньги также не поступали, налоги я не плачу, поэтому могу ли я сразу уволиться без отработки 2 недель и без предупреждений за 2 недели до увольнения?
Имею ли я право уволиться моментально, на пвз, т.к трудовой договор я не подписывал.
на пенсионный счет деньги также не поступали, налоги я не плачу, поэтому могу ли я сразу уволиться без отработки 2 недель и без предупреждений за 2 недели до увольнения?
Здравствуйте Егор!
В вашем случае, вы можете уволиться без отработки две недели, так как трудовой договор не заключён. Данные правила соблюдаються при оформлении трудового договора.
Если вам требуется более подробная информация по вашему вопросу, с ссылками на законодательство РФ. Либо помощь в составлении письменных документов: договора, жалобы, заявления и другие необходимые обращения. Обращайтесь в личный чат. Данная услуга платная. Буду рада вам помочь!
Здравствуйте, Егор!
По закону трудовые отношения возникают и без оформления трудового договора, когда работник допущен к работе фактически и уполномоченным лицом.
Полагаю, Вы можете предложить работодателю отпустить Вас без «отработки» (в ТК РФ нет отработки, есть срок уведомления работодателя об увольнении работника по собственному желанию), а Вы за это не пойдете жаловаться в прокуратуру, государственную инспекцию труда, налоговую инспекцию, не станете подавать иск в суд о признании наличия трудовых отношений.
Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке.
Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
вопросов по поводу зарплаты нету, я ее получил сегодня в выходной день, но больше не планирую рабоать.
это неправда.
Ч.2 ст. 67 ТК РФ:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.