Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я раньше работал в одном организации потом уволился и в этом году опять в этой организации и увольняюсь
я раньше работал в одном организации потом уволился и в этом году опять в этой организации и увольняюсь работаю меньше меньше трёх месяцев но руководители говорит, что я должен отработать 2 недели а не 3 дней потому что я раньше работал в этой организации. Это верно?
Здравствуйте, Равшан!
Нет, утверждение руководителя о необходимости отработки двух недель, а не трёх дней, неверно.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, по общему правилу отработка при увольнении составляет две недели. Однако для некоторых работников установлены другие периоды обязательной отработки:
для сотрудников, которые ещё на испытательном сроке, — 3 дня (ст. 71 ТК РФ);
для сезонных работников, и тех, с кем заключён срочный трудовой договор продолжительностью до 2 месяцев, — 3 дня (ст. 292, 296 ТК РФ);
для руководителей — 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).
Если остались ещё вопросы пишите в Сообщения
Здравствуйте.
Посмотрите свой второй трудовой договор. Если там указано, что вас приняли с испытательным сроком, то уволить должны в три дня. Если про испытательный срок ничего не указано — по уволят только после двух недель «отработки».
Здравствуйте!
В данном случае, смотрите статьи 71 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации(далее — ТК РФ). Если при заключении трудового договора не был установлен испытательный срок, тогда, действует правило, установленное первым абзацем статьи 80 ТК РФ, согласно которому, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом, течение указанного срока начинается на следующий день, после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Равшан, если Вам будет нужна подробная юридическая помощь по какому-либо вопросу, тогда, заказывайте консультацию в моём чате — кнопка «Общаться в чате».