Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На какие документы могу ссылаться?
Добрый день. Я учитель. В 2025 году в сентябре выхожу из отпуска по уходу за ребёнком. До ухода в декрет учебная нагрузка составляла 27 часов без внеурочных часов и дополнительной нагрузки. После выхода из отпуска, какую нагрузку работодатель предоставляет педагогу? Обязан ли он предоставить также 27 часов? Или работодатель просто сохраняет рабочее место? На какие документы могу ссылаться?
На данный момент мне предлагают учебную нагрузку 18 часов.
Здравствуйте, Светлана!
Согласно Трудовому кодексу РФ, после выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить вам прежнее место работы и должность, а также обеспечить соответствующую педагогическую нагрузку. При этом, если в трудовом договоре была указана нагрузка 27 часов в неделю, работодатель должен предоставить именно эту нагрузку.
Учтите, что в некоторых случаях нормируемая часть педагогической работы составляет 18 часов в неделю, и выполнение дополнительной нагрузки возможно по соглашению сторон. Изменение объема учебной нагрузки требует письменного уведомления за два месяца до предполагаемых изменений.
Для более детального разбора Вашей ситуации, ответов на дополнительные вопросы, а также для помощи в составлении необходимых документов, напишите мне в чат.
Я готов предоставить высококвалифицированную юридическую помощь.
Вы можете финансово отблагодарить юриста здесь: отблагодарить юриста.