Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос: как уйти от него без последствий?
Может ли ИП-шник уволить по статье без трудового договора?
От него есть страховые отчисления (1 шт). Вопрос: как уйти от него без последствий?
Если вы работаете у ИП без трудового договора, но он делает за вас страховые отчисления (например, в ПФР и ФСС), то формально трудовые отношения существуют, даже если договор не подписан.
1. Может ли ИП уволить вас «по статье» без договора?
— Нет, потому что увольнение «по статье» (например, за прогул, нарушение дисциплины) возможно только в рамках трудовых отношений, оформленных по ТК РФ.
— Если договора нет, то формально вы не числитесь сотрудником, и уволить вас «по статье» ИП не может.
2. Как уйти от ИП без последствий?
Вариант 1. Просто перестать работать
— Если трудового договора нет, то вы не обязаны отрабатывать 2 недели.
— Но ИП может попытаться взыскать ущерб (если докажет, что вы нанесли убытки).
Вариант 2. Потребовать оформления договора и уволиться по закону
— Напишите заявление с требованием оформить трудовой договор (если ИП откажет – можно жаловаться в трудовую инспекцию).
— Если договор оформят, увольняйтесь по стандартной процедуре (по соглашению сторон или с отработкой 2 недели).
Вариант 3. Обратиться в суд и признать трудовые отношения
— Можно подать в суд, чтобы доказать факт трудовых отношений (по переписке, выплатам, свидетельским показаниям).
— Если суд установит, что вы были работником, ИП обяжут оформить договор и выплатить все положенные деньги (зарплату, отпускные, компенсации).
3. Риски для вас
— ИП может попытаться взыскать ущерб(если докажет, что вы что-то испортили или не выполнили работу).
— Если были неофициальные выплаты, ИП может угрожать налоговой (но ему самому грозят штрафы за серую зарплату).
4. Что делать, чтобы минимизировать проблемы?
Соберите доказательства работы (переписку, платежки, свидетельские показания).
Напишите заявление об увольнении (даже если договора нет – это будет подтверждением вашего решения).
Если ИП угрожает – можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Вы можете просто перестать работать, но лучше **зафиксировать уход письменно (чтобы ИП не мог потом обвинить вас в прогуле). Если ИП начнет давить – угрожайте жалобой в трудинспекцию или налоговую (если зарплата была в конверте).
Хотела уточнить насчёт ущерба. ИП требует вернуть деньги, которые мне были заплачены (как мне сказали, зп платится наперёд, а потом мы её отрабатываем.)
Я болела 2 недели. Официальный больничный мне ИП сказал не брать (доказательства у меня есть). Есть доказательства того, что я болела — фото, видео и свидетель. После я пришла на работу и написала заявление. Мне сказали, что я должна подписать трудовой договор и написать объяснительную по поводу моего отсутствия (принести справку по болезни или написать, что это был неоплачиваемый отпуск). Мне сказали, что если я её не напишу, то меня уволят по статье.
Я ничего подписывать и писать не хочу. Сможет ли ИП взыскать ущерб в виде полной выплаты зп?
В вашей ситуации с неофициальной работой и требованиями ИП о возврате зарплаты, вот основные моменты:
1. Отсутствие трудового договора
— Без оформленного договора трудовые отношения не подтверждены
— ИП не сможет взыскать деньги через суд как ущерб
— Все выплаты считаются неофициальными
2. Требования о возврате «аванса»
— Зарплата вперед — незаконная схема
— ИП не докажет факт предоплаты без документов
— Это незаконное давление на вас
3. Ваши действия
— Не подписывайте документы задним числом
— Не давайте объяснительных записок
— Сохраните доказательства болезни
— Зафиксируйте факт отказа в больничном
4. Угрозы увольнения
— Без договора увольнение невозможно
— Угрозы «по статье» — это давление
— Не имеют юридической силы
5. Что предпринять
— Направьте письменный отказ от подписания документов
— Требуйте письменного обоснования претензий
— Обратитесь в трудовую инспекцию
— Можно подать заявление в прокуратуру
Важно:
— ИП не сможет взыскать деньги через суд
— Нет доказательств трудовых отношений
— У вас была уважительная причина отсутствия
Рекомендации:
1. Прекратите контакты с ИП
2. Сохраните все доказательства
3. При угрозах обращайтесь в полицию
4. Проконсультируйтесь с трудовым юристом
Ваши права защищены, несмотря на неофициальное трудоустройство. ИП нарушает трудовое законодательство.