Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если годовая премия не прописана в трудовом договоре и не выплачена?
Как быть в такой ситуации если в в трудовом договоре
Добрый день. Как быть в такой ситуации, если, в в трудовом договоре выплата 13й зп (годовой премии) не прописана, на усмотрение работодателя. С 2021 по 2023 год годовая премия выплачивалась, а с приходом нового ген.директора с 2024 на 2025 работникам обещали выплатить годовую премию в марте 2025года, устраивали показ по монитору, обещания, ответы давали на определенные вопросы, конечно же, на которые и так знали ответы…..Как быть сотрудникам большого предприятия по созданию беспилотников для РФ, когда по итогу после марта 2025 никому не была выплачена годовая премия???? Высшее руководство же обещало всем сотрудникам, а извините, меня , только в одном цехе дай Бог, примерно 400+ сотрудников….а цехов много + корпусов много….. Как быть в данной ситуации сотрудникам???? Стимула нет, работать и зарабатывать хочется, и работа стала любимой.
Здравствуйте Татьяна.
Соответствующие разъяснения приведены в Информация Роструда от 10.12.2018 «О порядке определения и начисления премиальных выплат», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_313169/
Из Информации следует:
Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий… является исключительной прерогативой работодателя.
С дополнительной информацией можете ознакомиться также например по следующей ссылке:
Роструд дал разъяснения про 13-ю зарплату (годовую премию)-https://www.klerk.ru/buh/news/633932/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Татьяна.
в трудовом договоре выплата 13й зп (годовой премии) не прописана, на усмотрение работодателя
Как быть в данной ситуации сотрудникам?
Для начала следует установить, каким локальным нормативным актом работодателя установлена выплата 13 зарплаты (годовой премии ) и условия ее выплаты. Для этого необходимо затребовать у работодателя для ознакомления локальные нормативные акты о премировании работников (положение о премировании).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретные условия, при соблюдении которых работнику выплачивается премия, а также условия депремирования устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.
Здравствуйте, Татьяна!
Как быть в такой ситуации, если, в в трудовом договоре выплата 13й зп (годовой премии) не прописана
В этом случае, соглашусь с мнением Ростовцевой Ирины в том, что надо смотреть внутренние документы организации: Коллективный договор, Положение об оплате труда, Положение о премировании, возможно еще Правила внутреннего трудового распорядка и иные акты работодателя, содержащие нормы трудового права, которые должны доведены до Вас до подписания трудового договора.
Единовременное вознаграждение по итогам года (может так называться) за добросовестное выполнение трудовых (должностных) обязанностей (практически везде выплата по итогам года неофициально называется 13-я ЗП) может быть установлено в указанных мной выше актах.
Так, согласно ст. 135 ТК РФ,
Системы оплаты труда,… системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом, «13-я зарплата» является стимулирующей (поощрительной) выплатой и если она предусмотрена системой оплаты труда, то следует выяснять, при каких условиях она выплачивается. Если Ваша организация ООО или АО, то выплата такой премии может зависеть от наличия прибыли и об этом может быть указано в ЛНА работодателя, в Коллективном договоре или в приложениях к нему.
Согласно ст. 191 ТК РФ к поощрениям работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности относится, в том числе, премия.
Как быть в данной ситуации сотрудникам????
Если «13-я ЗП» установлена в организации по итогам года во внутренних документах организации, то:
1. При наличии профсоюза обратиться за защитой своих трудовых прав к представителю выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации всем коллективом.
2. Также обратиться с коллективным обращением к руководству за разъяснениями.
3. Как альтернатива первым двум пунктам — обращение в суд.
4. Обращение в ГИТ или в прокуратуру с обращением о нарушении трудовых прав и проведении проверки соблюдения трудового законодательства. ГИТ может не проводить проверку, но ответ в любом случае, обязаны. Инспекцию также е можно будет привлечь в суд в качестве эксперта.
Понадобится помощь — обращайтесь ко мне в личный чат https://pravoved.ru/lawyer/1213967/ за более детальной консультацией и изучением документов, подготовки обращений, иска.
С учётом моего ответа выше далее:
Т.е. следует различать премию гарантированную и негарантированную.
При первом варианте где она не является гарантированной выплатой работодатель сам решает только в одностороннем порядке, платить ему премию работнику или нет исходя из определённых им критериев касающихся трудовой деятельности работника и исполнения и своих трудовых обязанностей, т.е. в силу закона это его право в соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из которой следует что:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд.
Из которой следует что:
При втором варианте, премия также являясь мерой поощрения работника, при этом также включается в условия заключённого с работником трудового договора как гарантированная составляющая часть оплаты труда являющейся обязательным условием трудового договора в силу закона, и это также предусмотрено системой оплаты труда работодателя и закреплено внутренними локальными актами (Положение).
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из которой следует что:
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
Работник имеет полное право требовать от работодателя её выплаты, в том числе и в судебном порядке.
Пример решения суда по гарантированной выплате можете посмотреть по следующей ссылке Решение № 2-3120/2017 2-3120/2017~М-2422/2017 М-2422/2017 от 19 мая 2017 г. по делу № 2-3120/2017 -https://sudact.ru/regular/doc/6XxoBfn7joN1/
Из решения суда следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Договариваться с работодателем в рамках законодательства РФ.
Изменения условий трудового договора допустимы по соглашению сторон, в соответствии с ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из статьи следует:
Во вложении к ответу типовая форма дополнительного соглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Также можете вынести на рассмотрение общего собрания трудового коллектива данный вопрос.
ТК РФ Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией.
Из статьи следует:
Глава 6. ТК РФ Коллективные переговоры. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/81d3075a93461d1c3b761ea4852b8835c3c3047f/
Во вложении к ответу образец протокола.
Свои уточнения, Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».