Имеет ли права работодатель заставить переписать объяснительную

Здравствуйте.Имеет ли права работодатель заставить переписать объяснительную. Краткое изложение ситуации: РЖД в сортировочном парке сошел вагон, причина схода комиссией сразу определены не были, но с работника запросили пояснения, как он осмотрел данный вагон в составе поезда.Вечером вроде определили что у вагона не оказалось запчасти, которая может и не повлияла бы на причину схода, но она отсутствовала. Работнику этот факт сразу сообщен не был. Прошло две недели и при инструментальном замере при разборе тележки, определили, что пружины не подогнаны по госту и опятьже отсутствовал скользун, что якобы являлось причиной схода. Мастеру сказали, чтоб работник переписал объяснительную, уже не пояснительную, якобы предыдущую потеряли. Скорее всего для превлечения к ответственности. Имеют ли право требовать переписать ранее написанного пояснения по истечении двухнедельного срока. На техническом разборе тележки, работник не присутствовал. Причины, которые указаны, по его мнению , не являются причиной схода, тем более, что данный вагон месяц назад сходил с рель на дрогой станции и причину там видимо не выявили. И здесь комиссия ответственность переложила на ту станцию, но работника все равно хотят наказать. Правомерно ли это. Спасибо.