Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по беременности
здравствуйте я устроилась на работу 5 мая на днях узнала что беременна может ли меня начальник уволить на испытательном сроке?
Добрый день, Юлия! на испытательном сроке вас могут уволить только по статье несоответствия должности и невыполнения своих обязанностей. По причине беременности не могут уволить, это неправомерно. если вы пока узнали о своей беременности неофициально, можно пока не сообщать об этом работодателю.
Добрый день, Юлия.
Если только Вы официально трудоустроены, с изданием приказа о трудоустройстве и с записью в трудовую книжку, и если Ваша работа не относится к тем особо вредным и вредным производствам, где не допускается труд беременных женщин (это опасно прежде всего для Вас и для Вашего ребёнка), то Вы смело получите справку о том, что стали на учёт в медицинском учреждении по поводу беременности, с указанным сроком, и гордо предоставьте её работодателю !
Получив официально этот документ, работодатель обязан незамедлительно издать приказ (распоряжение) об отмене установленного при приёме на работу испытательного срока.
С момента, когда Вы аргументировано уведомили работодателя о своей беременности, он не вправе расторгнуть с Вами трудовой договор по причине, что Вы не выдержали испытательный срок, даже если это и действительно так.
Соглашусь с юристом Галушко и мое мнение, что Вам справочку о беременности нужно побыстрее вручить работодателю, конечно зарегистрировав ее у секретаря.