Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как получать пособие по уходу после увольнения и можно ли устроиться в ИП мужа
Здравствуйте, уволилась 20.03.2025 по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5. Как можно продолжить получать детское пособие от СФР?
Могу ли я оформить на мужа ИП и провести себя туда официально продолжая отчислять в СФР? В случае если так можно, какой доход будет учитываться при пособиях? Также за последние 2 года?
Здравствуйте Кристина
Могу ли я оформить на мужа ИП и провести себя туда официально продолжая отчислять в СФР? В случае если так можно, какой доход будет учитываться при пособиях? Также за последние 2 года?
Если Вы имеете ввиду трудоустройство у супруга и заключение с ним трудового договора, а также оформление трудовых отношений. то да, Вы имеете на это право, в том числе возникнет право на получение пособий в рамках обязательного социального страхования.
Главное. чтобы такие трудовые отношения не носили фиктивный характер, что незаконно.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Кристина.
уволилась 20.03.2025 по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5. Как можно продолжить получать детское пособие от СФР?
В соответствии со ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет.
Согласно абзацу 7 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют также:
матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
Лица, указанные в абзаце седьмом и восьмом ч.1 ст. 13 ФЗ-81 имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком при соблюдении условий, предусмотренных частями четвертой — восьмой ст. 9 ФЗ-81. Ст. 9 фз-81 установлены условия для назначения ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка. Право на пособие возникает в случае, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте РФ по месту жительства.
Таким образом, Вы имеете право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при соблюдении условий, установленных ст. 9 Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ.
Могу ли я оформить на мужа ИП и провести себя туда официально продолжая отчислять в СФР? В случае если так можно, какой доход будет учитываться при пособиях? Также за последние 2 года?
Да, как я указала выше, в соответствии со ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет. Если Вы будете приняты на работу к ИП, то сможете получать пособие по уходу как застрахованное лицо.
Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей)
С учётом моего ответа выше далее:
Порядок оформления трудовых отношения регулируют статьи:
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b618fae23b33471d3e7e3e373dd93fcced4356b8/
ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6078748fd8dbb18fea7eae954601330d205c3c79/
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1d91a5e82050178caef5d0eea647ee6caf4effd1/
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
К примеру подробные разъяснения приведены по следующей ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее6
Что касается порядка расчета. то расчетным периодом являются 2 предыдущих года.
Общие положения также закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/577325721f414027e15ab7d9aac146e82cffa46f/
Из статьи следует:
Отпуска оформляются в соответствии с трудовым законодательством РФ.
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам:
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком:
Правила назначения пособий регулирует Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_371999/
Из Приказа следует:
Раньше требовалась справка согласно Приказу Минтруда России от 30.04.2013 N 182н утратил силу если Вы имеете ввиду справку утвержденную этим приказом -https://docs.cntd.ru/document/499019336
теперь сведения передаются в ином порядке.
Дополнительно можете ознакомиться по следующей ссылке:
Работодатели для назначения и выплаты пособий передают данные подписанные усиленной квалифицированной ЭП, в ЕИИС «Соцстрах».
Общие положения закрепляет Постановление Правительства РФ от 23 ноября 2021 года N 2010 «Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком», можете ознакомиться с ним полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/727228008
Также рекомендую ознакомиться с разъяснениями по следующей ссылке:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.