Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли варианты на этом этапе приостановить ИП
В данный момент идет оформление прав собственности взыскателем на мою квартиру после несостоявшихся вторых торгов. Есть ли варианты на этом этапе приостановить ИП. Хочу оспорить торги и постановление пристава о передаче квартиры взыскателю, как на это время приостановить ИП и оформление недвижимости на взыскателя. В кассации параллельно оспаривается постановление пристава об оценке, но, скорее всего, решение будет не в мою пользу. Я должник. В сентябре будет возможность рассчитаться по долгам. Не хочется терять 25% стоимости и саму квартиру.
В силу ст.39 ФЗ №229 «Об исполнительном производстве» исполнительное производство может быть приостановлено на основании нахождения в производстве заявления об оспаривании какого либо постановления судебного пристава- исполнителя.
2. Исполнительное производство может быть приостановлено судом в порядке, установленном процессуальным законодательством Российской Федерации и настоящим Федеральным законом, полностью или частично в случаях: 4) принятия к производству заявления об оспаривании постановления, действий (бездействия) судебного пристава-исполнителя или отказа в совершении действий...
Таким образом одновременно при обращении в суд с административным иском в порядке ст.360 КАС РФ, Вы вправе обратиться к суду с заявлением о приостановлении исполнительного производства. Определение суда о приостановке испол. производство нужно подать приставу.
Добрый день!
В отделе есть группа сотрудников из 5 человек, которая работает в смену по 12 часов. Изначально работали круглосуточно, но несколько лет назад руководитель решил что ночью работы нет, а днём ее стало больше, поэтому перевели всех на новый график с тремя дневными разнесенными по времени 12-часовыми сменами, оформили приказом, с которым всех ознакомили. Надбавка за работу в ночное время естественно исчезла и ее никак не компенсировали.
Сейчас ситуация повторяется. В этом году решили одного человека из группы занять исключительно работой по закупкам в зоне ответственности отдела. Никого в группе это естественно не устраивает - поскольку объем работы из года в год растет (равно как и требования и претензии к качеству), убрав одного человека из группы, нагрузка ляжет на оставшихся. Компенсации никакой не предлагается, приказа об изменении режима работы нет, заранее с изменением графика никого не ознакомили, просто изменили график установив одному человеку смены по 8 часов каждый день.
В коллективном договоре есть пункт о том что смены распределяются равномерно и типовые графики смен, новый график (впрочем как и старый с дневными сменами) ни одному типовому не соответствует.
Вопрос в том как можно этому противостоять, отстоять свое мнение и интересы, как могут развиваться события, к чему быть готовым и как подстраховаться в случае если встанет вопрос увольнения. Можно ли добиться компенсации? Какие доказательства и как можно собрать чтобы бороться в суде? Есть ли реальные перспективы и какие?
Организация достаточно большая, в штате несколько юристов, зарплата белая.
Здравствуйте. У меня 3 года срочной службы, 7,5 мвд (пожарная охрана), около 20 лет гпс (не мчс). Возраст 55 лет. Есть ли какие то варианты оформления пенсии.
Здравствуйте, мне стало очень интеоесно, что будет подросткам 14 и 15 лет которые занимались сексом в школьном туалете. Есть ли за это наказание, ответственность. Какие будут последствия?
Здравствуйте, существует ли возможность на этапе подписания контракта , прописать оформить его так чтоб исключить вероятность принуждения перенаправления в штурмовые отряды и принуждения продления контракта сверх срока оговоренного в контракте?
Пожалуйста!