Однако, работодатель учрежд-я №1 ввиду отсутствия утвержденного учредителем штатного расписания, и

Учреждение (назову его №1), где я работала 3 года, 26.03.2025г. прекратило деятельность в результате реорганизации в форме присоединения к соседнему учреждению (назову его №2). Изначально руководитель учр-я №1 28.12.2024 уведомил меня об увольнении в связи с сокращением штата работников, т.к. в проекте штатного расписания образуемого учреждения №2 была одна ставка по моей должности и она была занята работником учр-я №2. В уведомлении о моем сокращении стояла дата 31.03.2025г. Свободные вакансии мне предлагались все те месяцы, что я работала до сокращения. Однако, работодатель учрежд-я №1 ввиду отсутствия утвержденного учредителем штатного расписания, и отсутствия оснований для моего сокращения (должность сохранена, штатного нового нет) оставил меня работать, приказ о моем увольнении не издавал. 26.03.2025г. согласно выписке из ЕГРЮЛ учрежд-е №1 прекратило деятельность и все сотрудники (вместе со мной) автоматически стали работниками учреж-я №2. Никаких документов (о переводе на работу к новому работодателю, доп соглашений к труд договору мне не выдавали, с документами не знакомили). Но 31.03.2025 новый работодатель (учрежд-я №2) мне выдал приказ об увольнении по сокращению штата (в приказе стояла дата 27.03.2025) и сократил меня. Законно ли мое сокращение?